幾つか稼働中の現場のうちの一つが混乱している。
仕事内容ではなく、問題は人間関係。
「利益確保」のために奮闘している責任者。
対するは「利益確保なんて自分には無関係」というその他の人員。
会社にとってどちらが大切なのかは明白。
でもだからと言って、うちみたいな弱小零細企業では人材は重要。
私の立場ではどちらに付くことも出来ない。
「仕事の手順」を指導することは出来ても、「人間関係の作り方」までは
口出しすることは出来ない。
みんなそれぞれに社会人経験が長いんだから、そんな事は
各々が自分で考えて行動して欲しいと思うのは無理難題なんだろうか。
「放っておくしかない」という人が言うけれど、このままでは大問題になりかねない。
一体どうしたらいいんだろう。