取り戻そう、私たちの交野。 山本けいオフィシャルブログPowered by Ameba

効率的で適切な行政運営を行い、税金のムダ、税金の不正使用、税金の私物化、をなくします。
業界団体、特定の団体、公務員組合、のための政治ではなく、交野市民の皆様のための政治を取り戻します。


テーマ:
 財政が厳しい、お金がない、という交野市役所は、高齢者生きがい創造センターを交野市シルバー人材センターから家賃をとるどころか、逆に指定管理料として年間約100万円払って借りてもらっております。公共施設の管理に詳しい大阪府政策企画部行政改革課に見解を求めたところ、「大阪府はそのようなことをしません。」とのことでした。なお、交野市民の皆様は、借りることや利用することはできません。
 さらに、交野市役所は、公募をせずに交野市シルバー人材センターに年間約7800万円を支払って、15箇所の駐輪場を管理してもらっております。交野市役所に、駐輪場の収支を公開するよう求めたものの、交野市役所は、作成していないとして公開を拒否しました。私は、交野市役所が重大な事実を隠蔽していると考え、自ら、使用料、管理料、借地料、を調査し、駐輪場の収支を作成しました。すると、5箇所の駐輪場(郡津跨線橋下、ぎんりんターミナル交野、河内磐船駅新北、河内磐船駅東、河内森駅西)の使用料がそれほど多くないにもかかわらず、年間500万円を超える管理料がかかるため赤字になっておりました。私は、交野市役所と交野市シルバー人材センターとの関係により、管理料が高く、また、赤字の駐輪場の整理が行われなかったと考えます。
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 しかもその上、交野市シルバー人材センター職員に至っては、ゆうゆうセンター駐車場を通勤用駐車場として利用することが禁止されているにもかかわらず、不正利用しておりました。
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 平成29年6月15日午後6時17分、当該交野市シルバー人材センター職員の不正利用を撮影していたところ、写真のとおり殴りかかって参りました。私は、直ちに交野警察署に対して被害を相談いたしました。なお、当該交野市シルバー人材センター職員はなぜか「傷害」と主張しておりますが、写真を見れば何が真実かは一目瞭然です。なお、交野市シルバー人材センターに相談したところ、不正利用をやめるとのことでした。
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 交野市民の皆様が交野市の借金に苦しむ中、交野市シルバー人材センターは、会長と2名の職員の天下りを受入れていますから、その見返りなのか、これらが許されるのかもしれません。私は、交野市役所や交野市シルバー人材センターに私物化された私たちの税金や高齢者生きがい創造センターを取り戻します。
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 交野市役所は、天下り先3兄弟(交野市水道サービス、交野市シルバー人材センター、交野市社会福祉協議会)と結託し、次のとおり私たちの税金・水道料金を私物化しております。
 
  交野市役所⇒交野市水道サービス
   年間約5300万円の違法性の高い随意契約
  交野市役所⇒交野市シルバー人材センター
   お手盛り3点セット
   年間数億円の随意契約
   年間約1500万円の補助金
   年間約7800万円の駐輪場の管理料
  交野市役所⇒交野市社会福祉協議会
   お手盛り3点セット
   年間約1億円の受託金
   年間約1500万円の補助金
   年間約6000万円のゆうゆうセンターの管理料

  交野市水道サービス⇒交野市役所職員
   社長の天下り受入
  交野市シルバー人材センター⇒交野市役所職員
   会長と2名の職員の天下り受入
  交野市社会福祉協議会
   会長と2名の職員の天下り受入

  交野市役所職員⇒交野市役所
   働きかけ?

 交野市議会には、「交野市職員の退職管理に関する条例」が提出されたものの、再就職者による依頼等は規制されておりますが、働きかけや再就職の斡旋が規制されておりません。加えて、部長、課長、は規制対象ですが、特別職は対象外です。さらに、離職後の規制期間はたったの2年です。単なるザル条例ですので、大阪府や大阪市と同様、働きかけや再就職の斡旋を禁止し、離職後も期間の定めなく、再就職を禁止すべきと考え、追及しましたが、交野市は条例の修正を拒否しました。

 もはや、この状況を変えられるのは、交野市民の皆様の良識しかありません。
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