平成27年度が試行期間、平成28年度から本格実施の交野市役所職員の人事評価制度のおかしな点を文書質問したところ、評価回数の見直し、賞与、昇給、昇格、への反映、はするそうです。その他についてはわかりませんが、一定、文書質問の効果はありました。
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平成27年度が試行期間、平成28年度から本格実施の交野市役所職員の人事評価制度について、交野市から説明を受けましたのでお知らせいたします。
・評価は年1回
⇒でも賞与は年2回
・賞与、昇給、昇格に影響しない
⇒制度に意味がある？
・絶対評価
⇒係、課、部局、で不公平？
・業績評価の点数化
⇒窓口業務、現業部局、は不利？
・業績評価の最低評価
⇒何もなし？
