闘魂日記<by 伴走社>

研修の取組みを通じて、人が育つ職場とはどうあるべきかを考えます。そして、研修成果、自己革新の行動が継続し、成果に繋げる取組みを追求していきます。


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今年もあと3日となりました。

今日で仕事納めの会社も多いようですね。

 

さて、今年1年はどんな年でしたか?

 

日頃から、目先のことを振り返っては次に何をするかを考えることはやっています。

でも、たまに大きく振返ることをしないと、今やってることの目的を見失ったり、自分の成長を実感出来なかったりしてしまいます。

 

では、どういう視点で振返ればいいのか?

 

1.成果の観点

①目標(売上、利益、受注件数・・・など)はどうですか?

②周囲(仲間、顧客、協力者、ライバル・・・など)からの見られ方はどう変わりましたか?

③新しく出会った人は誰ですか?

 

2.行動の観点

①新しくやってみた行動は何ですか?

②やめた行動はありますか?

③口ぐせに変化はありましたか?

 

3.能力の観点

①知識や視野は広がりましたか?

②新しく出来るようになったことはありますか?

③部下だけでなく上司も上手く活用していますか?

 

4.考え方(価値観)の観点

①今年1年で大切にしてきた考え方は何ですか?

 (例:今年は「色んなことにチャレンジすること」を大切にしてきた)

②逆に大切に出来なかった考え方は何ですか?

 (例:今年は「感情的にならず冷静に」が出来なかった)

 

5.私のビジョンの観点

①今年1年で、ビジョンに向かって出来たことは何ですか?

②今年1年で、どれくらい「なりたい自分」になれているか?

 

この5つの観点で、自問自答してみましょう。

その際、紙に書き出すことをお勧めします。

言葉にすることで、思考もより鮮明になって深まります。

特に、4と5については、じっくりと具体的にしてみてください。

 

大きく振返って、来年は今よりも大きく進化していきましょう!

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