組織は人なりと経営者は言う。
そう言えば、新卒で行員になったとき、
「人・物・金」が大切な順番だと教えられた。
すべてが嘘だったからバブル崩壊が起こった。
本当に「組織は人なり」というなら
人について学習するのは当然だけど、
99%の人はそんなことそっちのけなのはなぜ？
「はて？」
朝のドラマじゃないけど
誰も「組織は人なり」なんて思っちゃいない。
誰かに言われたから学びもせず
言ってみただけなんだろうね。
拝啓 某ヘッドコーチ殿
足の速さが相手にどのように映るか、
そんなことを考えたいことはあるんだろうか？
当然そんなことを考えたことは無いよね。
スピードの見え方が他人にどう映るかは
ストップウォッチなんかじゃ測れない。
視覚は実はスポーツで大切なカギを握る。
でもね、そんなことを考えたことはないから
単純にタイムでスピードを測るだけにとどまる。
でも、視覚の捉え方が東洋思想で測れたら、
「柔よく剛を制す」につながるんだろうね。
by かえる師匠