組織風土は変えられる?

テーマ:

組織風土は変えられるのでしょうか?ですが、もし、よくないとしたら変わるしかないのかなと思います。

「日経トップリーダー」の2019年6月号によると、チームワーク力と成果への意識が高いほどよく、両方高い会社が「ブリリアンス型」といって、一番よく、当然、両方悪いのが、「腐敗型」といって一番よくないようです。

当社は、いろんな人が在籍していますので、一概には言えませんが、チームワーク力は比較的あると思いますが、成果への意識が低めの「仲良しクラブ型」になるのかもしれません。

また、「こんな症状がみられたら要注意!」が掲載されており、

  1. 会社のビジョンや価値観が社員に共有されていない。
  2. 社員からあまり意見が出ない。
  3. 噂話や陰口が絶えない。
  4. 若い社員に元気が無く、すぐやめてしまう。
  5. 他人のミスを責めたり、責任を擦り付けたりすることが多い。
  6. 信頼関係がなく、他人の仕事に関係が無い。
  7. 職場での会話がほとんど無い。
  8. 職場が暗くよどんでいる。
  9. 社員の目に活力が無い。
  10. 顧客が来社しても挨拶しない。

が、特徴のようです。気をつけなくては為らないと感じました。勉強になる指標かと思います。皆さんも参考にしてください。