理想と現実の就職活動、転職活動

「すでに梅雨明け？」と思うような暑さですが、

就職活動はもう終盤戦でしょうかね。

相変わらず売り手市場が続いているようですが、

多くの学生は、

「この会社でなにがしたい」ではなく、

「この会社に入りたい」という気持ちで、就活していますよね。

我が家の高校生は、

「こんな事をしたい」という観点で、大学探しをしてます。

友達も同じような探し方をしているようです。

学校も「何がしたい」、「何に興味がある」というところから

学校探しを勧めています。

多くの生徒は、そうしないと難しいからでしょう。

親もそんな切り口ですが、さらに入れる学校を勧める。

それがいつの間にか、「何がしたい」は消えていることが多く、

就職活動では、「どこに入りたい」に変わってしまう。

現実を見ると、

「そうせざるを得ない」という事かもしれませんが、

昨年の子供の就職活動、今年の受験を親として見ている自分と、

「労働」というキーワードで仕事をしている自分をみると

矛盾も感じる事もあります。

それも現実という事でしょうね。

転職は、「就社」ではなく、「仕事で決める」就職を勧めたいものです。

７月も中盤です、梅雨明けもそう遠くないでしょう。

今週も頑張っていきましょう！

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

Ｍ＆Ａは難しいですね

人材業界のＭ＆Ａも相変わらず行われていますね。

派遣法改正から半年ですが、この先、更に増えていくのでしょうね。

人材ビジネスＭ＆Ａの目的としては、

・売上の増大

・拠点の拡大

・領域の拡大

大雑把にはこんなケースが多いでしょうか。

自社にノウハウがあって拡大する場合は、

その後の事業展開は見通し易いでしょう。

そうでない場合、

買収した会社のノウハウを移転する期間が相当必要になるわけですが、

多くの場合、自社内に吸収してからというケースが多いと思います。

かつて、私も何度か合併を経験していますが、

社内に吸収してしまうと、

多くの社員が飛び出していく事になります。

最後の合併では、私も３年で飛び出してしまいました。

確かに、個人は尊重してもらえますが、

文化や社風が尊重されるわけではないので、

息苦しかったり、戸惑ったりで、会社についていけなくなります。

その時に、新たな領域や新規事業のノウハウがしっかり移って

さらに自社の形が構築出来ていないと結局何も残らない。

そんな事になりがちです。

先日も、領域を広げる為に

１０名規模の会社を買収して、

結局１年半で誰もいなくなった話を聞いて、

Ｍ＆Ａは難しいと改めて思いました。

夏も間もなくですね。

皆様も良い週末をお過ごしください。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

ＡＩの進化で人材業界はどうなるんでしょうかね・１

”ＡＩ＝人工知能”について様々な事が言われていますね。

ＩＴリテラシーの低い私には難しい話で、

いよいよ「”ＨＡＬ９０００”が実用化される社会が来る」

そんなイメージです。

”ＨＡＬ９０００”自体、一定以上の年齢でないと解らないですね。

しかし人材業界でも、

この先大きな変化をもたらす可能性があると思っています。

どちらから見るかによって、違う見方になるものですが、

人材会社側からの見方と媒体側からの見方があると思っています。

システムの事なので、当然そちらからの見方もあると思いますが、

それはさっぱりわからないので、何も書きません。

そもそも、

「１０年後にＡＩが取って変わるり無くなる仕事？」

というニュースを結構前に見て、

「人材業界はどうなるのだろう？」と思い始め

営業に来る媒体社の方と話をする時に、

”人工知能・ＡＩ”について質問をするようにしてきました。

最初に書いたように、私のITリテラシーはかなり低いので、

話をする時も、

空想物語のような私の考えを話して反応を見るだけです。

失礼ながら営業の方も、

そこまで理解していないように感じる事もあるので、

未だに想像の域を出ていません。

先日もある媒体社のMgrと話をした時に、

システムではなくいきなり農業での例えでしたが、

農業でいう６次化産業に例えると、

今は１次産業の媒体社が、

６次化産業まで来たら、紹介会社のほとんどは無くなる可能性があります。

ＡＩの実用化で、２次産業までは間もなく来るだろうという事です。

２次産業＝加工産業ですが、

人材業界でいう１次スクリーニングまでは、

媒体社が行うようになるだろうという事です。

その時期は、５年以内には来そうな気がしますし、

１０年以内なら間違いないと思っています。

ＩＴは苦手な分野で、例えも良くないので、

分かりにくい文章だったらすみません。

長くなりましたので、人材業界・媒体業界から見方は、

続きとして改めて書きます。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

自然とはうまくつき合うしかないですね

今日から７月ですね。

一年の半分が早くも終了しました。

半分終了しても今年まだ聞かないニュースがありますね。

「台風発生」

まだ１個も発生してないそうです。

初めてではないようですが、今日の時点で３位の遅さ。

７月９日が最も遅い発生日らしいので、

この先更新するかもしれませんね。

でもこんな年は、逆に多く上陸するデータもあるようです。

関東地方では雨も少なく、来週は梅雨も一休のようで、

この夏の渇水も心配です。

九州では地震に続き大雨で、心配な事が続きます。

ホントに自然とつき合うのは難しいものです。

７月に入りましたので、夏休みと取る方も出てきますね。

やはり７月の声を聴くと、夏モード本番という感じです。

皆様も良い週末をお過ごしください。

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/

レースはやはりレースです

結構ニュースで取り上げられていて

「うーん」と思ってしまいました。

昨日行われた「富里スイカロードレース」で、

熱中症により７人が搬送され、うち一人が重体。

このレース、私も好きで何度か参加していました。

この時期にレースが少ない事もあるし、

最後の給水所にスイカが置いてあり

ゴール後はスイカが食べ放題というユニークなレースです。

最近は人気がありすぎて、

抽選になってエントリーしなくなりました。

楽しいレースではある事は間違いありません。

ただ、微妙な時期で、結構暑い時もあります。

至極真面目なロードレースで、

１０Ｋｍレースですが、給水所は１０かほどあり十分すぎるくらい。

しかし、メディアの取り上げ方は

「スイカを食べながら走るイベント」という言い方。

この扱いには違和感がありましたが、

そんなイベントとして走っている参加者も

もしかして増えているのかもしれません。

全く走ったことがなくても、１０ｋｍなので練習しなくても走れる。

普段走らないので暑さ対策、給水も意識しない。

暑い時期のロードﾚｰｽという感じが、

楽しさ先行で無くなっているとちょっと怖いですね。

楽しいいイベントだけに、

縮小や休止にならないようになる事を願うだけです。

搬送された方々が早く回復する事をお祈りします。

６月最終週です。

今週も頑張っていきましょう！

人材ビジネスへの転職をお考えの方

人材ビジネス経験者で転職をお考えの方

お気軽にご相談ください 

弊社ＨＰはこちらから

http://www.kcareed.co.jp/