リサーチャーにも生活があり、キャリアアップ思考があるということか？

再就職の支援に携わるリサーチャーで
若手の人材は
求人企業の人材の活用にかかわる
企業のニーズを満たす提案ばかりができないことに
ジレンマを感じるようです。

リサーチャーの仕事は
求職者の方々の仕事先を
開拓することですが

その相手先の
企業の人材の採用や活用に対する
課題解決に貢献するという使命もあります。

その狭間で
若いリサーチャーはジレンマを感じてしますようです。

需給バランスでいうと
中高年の就職支援と
若年者を採用したい企業との
アンマッチをそもそも抱える中で行われるものだけに
難しいのですが

答えは一つか
解りやすいものと思っていると
簡単な答えのでないことへ関わっていることが
理解しづらいようです。

そんな難しいことに関わっている価値を
若いリサーチャーには感じてもらって
いい仕事と人のマッチングに貢献してもらいたいです。