高度外国人エンジニアスカイブルーとは （2）スカイブルー人材採用のメリット
スカイブルー人材が、日本企業の海外進出の牽引役となるのは大きなメリットだ。その先には将来の海外支社の幹部候補として考えられる。言語や現地の制度理解の点では現地人を現地法人のトップに据える利点だ。更に一度働いた経験のあるスカイブルー人材は日本のビジネスを理解しており言語化できない会社のカラーを理解してくれている。信頼の確保という点も重要だ。
更に現地の人間とのブリッジ人材としても活躍できる。私がイメージするのはスカイブルー人材が日本企業の現場を担う技能実習生たちと経営管理側との「ブリッジ」になれることだ。弊社アセアンカービジネスキャリアは技能自習生の受け入れ支援も行っている。こうした人々により良い環境を提供するために、同じアセアン出身のマネジメント層、あるいはその候補生たちの存在は大きい。スカイブルー人材と技能実習生とでチームを作って協働するのだ。また、販路拡大のための海外営業などでも彼らは活躍できる。海外の顧客、海外支社とのやりとりや連絡調整を行うブリッジに適している。現地の商習慣にあった営業スタイルで海外からの問い合わせにスピーディーに対応できるためだ。
もう一つは、国籍を問わない優秀な技術者・専門職として確保でき、組織活性化にも繋がるという点だ。国籍を問わないエンジニアというのはITエンジニアなどイメージしやすいだろう。私自身、アセアンに着目した大きなきっかけは、ここの人々のダイナミックな活気とスピード感を持つ人々のパワーだった。好奇心と未来への前向きな意欲に溢れている人々から教えられることはとても多い。
具体的な取り組みは始まったばかりだが、2018年4月にベトナム（ホーチミン）の一流理系大学と提携契約を調印。この大学では学生に日本語教育も行い、スカイブルー人材の母体として有望だ。今回の提携に伴い、スカイブルー人材活用を希望する日系企業10社が大学に行き学生たちと直接面接。その第一弾が2018年中に来日する。弊社は受け入れ決定から入国までのビザ申請書類作成を代行するとともに、受け入れ後も言葉と文化の違いのサポートはもちろん、外国人への組織ビジョンの共有やメンタルケアなどのサポートを行う。
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