稲垣さん から学ぶ「母親が企業に勤めるということ」

5月から始まった、「4か月健康診査　ネピアＧｅｎｋｉ！プレゼント」

あいちかすがいっこから1名と、もう1名は、王子ネピアさんから1名
毎回来ていただいていました。

なんと、稲垣さんは王子ネピア（株）さんで初の中途採用のママなんです。

※左　松元　右　稲垣さん

稲垣さんは名古屋支店に勤務されていますが、びっくり！春日井在住だったんです。
しかも、私が運営するサークルのベビーマッサージにも参加してくださったことがあり。。

「ご縁」なのかな～と思いました。

にしても、女性として、母親として本当にすごいなと思い、
また、真の強さを感じました。

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話はさかのぼり、私が会社を辞めた理由
■急な打合せがある
■飲み会もお付き合いとしてあった
■いつでも連絡が取れる状態でなくてはいけない
■「申し訳ないけど、●●を急ぎでお願いできる？」
などなど、1人だからできることが多かった。
最終職はブライダル業界に居て、毎日華やかな世界で、「人生で一番女性が輝く舞台」を作っていました。
だからこそ、色々考えてしまったわけで・・・

もちろん仕事に対する責任感は、人並みに持っているし、
頼まれたらＮＯといえない、（Ｙｅｓマンというわけではなく、何とか応えようとしてしまう）
でも、この姿勢が契約率や数字に繋がるタイプでした。
（要領よく数字をあげる人もいますが、私はその手の賢さがなかったかな笑）

でも、辞めました。

それからもう6年。
結婚もしました。
出産もしました。
今、3歳と5歳の子どもの母親もしてます。

これはキャリアにはなりませんか？
以外に、毎日時間に追われています。

もちろん私も働いていますが、代表と一緒に「ママが働ける環境を作ろう」と
「母親しながら働ける環境」を切磋琢磨しながら作ってくれています。

離職してもう8年も経過してしまうと、完全にブランクで、
就活して再就職となると、かたり勇気が必要です。

大手企業（私の言う「大手企業」とは、日本のブランドとして根付いているような企業）
では、昔からの社風などもあり、「育児休暇はとりにくい」「子どもの急な熱でお迎えに行くとき、早退しづらい」
など、という声はよく耳にします。

母親を雇用するということは、その子どもたちも雇用するに値します。
もちろん、一家の主の父親を雇用することは、家庭全体を雇用するに値します。

「母親が家庭を守り、父親が外で働く」
という当たり前の風潮は
「共に働き、共に育てる」というスタイルの家庭も増えてきていると思います。

ということは、社会もこれを受け入れられるように適材適所、時代に合わせた環境を作っていく必要があると思いませんか？

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少し脱線しましたが、稲垣さんの働く姿から
私は同じ母親として、たくさんのことを学ばせていただきました。


働くママを労う会、開催したいですね＾＾
（これ、いい企画ですよね！？）

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