辛口コンサル通信ブログにいらしていただきありがとうございます。

キャリアメンタルアドバイザーの上西純子(うえにしすみこ)です。

このブログは
面接歴25年、元人材ビジネスマネージャーによる
キャリアカウンセリングとフラワーエッセンス…時々、わんこ。
」ブログを
書いている中で
「辛口コンサル通信」だけをピックアップして読みたいと
いうリクエストにお応えし立ち上げたブログです。

私のこと (クリック

 

 

不満があっても与えられた業務を一度やってみましょう。

以前、新卒で会社員1年目の方にアンケートをお願いした事がありました。



アンケートの項目は5項目しかありませんでしたが、

その結果は、会社に対しての要望で



話し合いの出来る環境
相談できる環境



と書いていた方が2名おりました。(5名中2名です)

きっと相談できる環境ではなかったのでしょう。



信頼できる上司が退職された後だったので尚更かと。

(会社に対しての要望って、○○の業務がしたい、

スキルアップの為に学びたい!ではないんだと思いました)



ここで、私世代(バブルのイケイケ時代です)の入社の方は、

甘いとおっしゃる方も大勢います。

私もそう思いました。

 

 

 

大切なのは「何を伝えるか」よりも「どうやって伝えるか」

自分を振り返ってみると入社して間もない私が

何でもかんでも相談をしていたら不満と受け取られてしまうかな?とか

出来ない新人さんって思われないかな?とか色々考えた末に

新卒1年目は、不満があってもひたすら言われた通りにやってみようと。



そして・・実績上げて認められたら提案もしてみようかと

思っていました。



これは、中途採用でも同じかと思います。



私は人材ビジネス関連に声をかけていただき転職するたびに

「あなたの今までのスキルをうちの会社で発揮して下さい」

と、言われてもまずは、今のやり方を教えていただき

3ケ月~半年は様子をみてから提案していました。
(成功していたかはわかりませんが)

 

 

 

新卒、第二新卒、キャリア採用の方も

まずは、その会社のやり方を覚え、不満は口にせずやっていただくのが

良いのでは・・と最近感じました。

因みに、アンケートに答えてくれた前出の2名とも3回目の転職をしています。



現在、20歳代でしたら、仕事はあります。

転職もできるでしょう。



しかし。。自分が本当に何をやりたいのか?

どの分野のスキルアップをしたいのか?

を含め与えられた業務をひたむきにやっていかないと

年を重ねた時に、転職が厳しくなります。



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