”単身赴任の夫のうち、7割は「寂しい」
3割は「嬉しい」''
30代から50代の既婚男性の
単身赴任についての意識調査の結果が
先日、新聞記事にありました。
ふぅーん。なるほど。
です
寂しいの理由の6割は「子供に会えない」
「妻に会えない」の2割を
大きく上回っているとのこと。
ふむ。そうだよねー。
なるほど 笑笑
単身赴任の期間、
赴任先の環境、
家族との関係、、、
一概には言えないけど
日本人の平均的な意識のような気がします。
夫が単身赴任中の妻の意識調査 とか
単身赴任で働く妻の意識調査も
おもしろそうだな〜
夫にはショッキングな結果になりそうな…
笑笑
複数地域でビジネス展開している企業、
グローバルな企業であれば
転居を伴う転勤はあります。
男性も女性も働く社会では
お父さんが突然転勤ということもあるし
お母さんが突然転勤ということだってある。
親それぞれのキャリア、
夫婦のあり方、
子供たちの生活環境、教育環境、
いろーんなことを考えて、
それぞれの家族が
それぞれの決断をするんですよね
家族会議、家族会議
何を優先するか。。。
親の赴任先に家族で転居。
家族の生活環境は変わるけど
家族一緒に暮らせる。
新しい経験もたくさん。
単身赴任は、
寂しいこともあり、
大変なこともあり、
でも、
楽しいこともあり、
家族が分かれて暮らすことで
わかることもあり。
優秀な働き手を失いたくないという
企業の危機感から
女性が働き続けられるようにする動きも
相次いでいるようです。
配偶者の転勤に伴い退職する社員が
職場復帰するための制度や
休業中に在宅で業務できる制度。。
三菱商事では
女性社員の海外転勤に子どもだけ帯同できる制度があるとか。。
海外転勤といっても
比較的治安の安定した地域への転勤と思われますが...
でも進んでますね！
選択肢があるということは
ありがたいことです
何を選択するにしても、
みんなでよく考えて
その選択を信じて
頑張ってみる
うまくいかなかったら
何かを変えてみる。
そう、
変えたらいいんです
最善の策を考えて
その策で動く。
でも、なんか違うなー
上手くいかないなー
と思ったら、変えてみる。
これからの社会を生き抜くには
「柔軟性」が大切
単身赴任についての意識調査から
つらつらと…
今日も素敵な1日を
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