景気指標としての派遣指数が不能となりつつある | 愛知県春日井市の社会保険労務士のカンちゃんのブログ

景気指標としての派遣指数が不能となりつつある

景気の指標として機械受注、設備投資、失業者、

有効求人倍率など様々な指標が用いられます。


その中でも世間ではあまり認知されていないものですが、

「派遣指数」なるものを紹介しました。


【以前の記事】

人材派遣の時給からみる世相

http://ameblo.jp/kanlabor/entry-10908938297.html


昨今の景気は株高や円安の影響もあって持ち直しつつ

あり、景気のおどり場という意見を耳にするようになりました。


であれば、先に紹介しました「派遣指数」が先行指標として、

有効な数値を示すはずです。


しかし、派遣先企業の派遣離れが進みつつあり、

「派遣指数」が有効にならない可能性が生じて

いるのです。


人材サービス大手(業界2位)のテンプHDが

インテリジェンス(6位)を買収との記事がありました。


派遣規制の強化を背景に需要が減少していることが

主因であり、有職を強化するという。


「派遣離れ」が進む中、主軸としていた派遣業務が

今後安定した展望が見込めないから、リスク回避のために

他業務を採り入れなければ淘汰されるとも、

読むことができます。


国内では同事業が縮小し、規制強化で困難になることから、

海外進出する人材サービス会社も増えてくるのでは

ないかと思われます。



【参照記事】

テンプ、インテリジェンス買収 転職支援を強化(日経新聞)
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD250EM_V20C13A3MM8000/



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