若い社員のブレイクスルーポイント」について考えた(1) | 上岡正明のオフィシャルブログ

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今日は、「若い社員のブレイクスルーポイント」について考えた(1)

 

ブレイクスルーポイントは、必ずその前兆がわかるものだと思う。

入社6ヶ月の若手社員もそうだ。

といって、まだその前兆が現れているわけではないのだが、
粛々と、継続して日々行うルーティーンが構築されることで、スルーポイントが必ず来る

 

長く人を育てていると、そのときがくれば、必ず事前にわかる。だから、いつも事前に教えている
 

そして、それは100%当たる。

(つづく)