【面接ノウハウ】職務経歴書とは？

転職をする上で、避けて通れないもの。

それは、書類審査。

必要になるものは、

1.履歴書

2.職務経歴書

なわけです。

履歴書は、実は２パターンあります。（いきなり本題とは離れますが）

それは、

・手書きの履歴書（コンビニとか文房具屋で売っているもの）

・リクルーターが記載依頼するデータ書類

です。

前者の手書き履歴書ですが、現在２回目の転職活動している私からアドバイスとしては、文房具屋に２回目以降の転職に向いている履歴書が売っていますのでそちらを利用することをお勧めします。

　＃　コンビニではあまり見たことないです。

理由は、学歴欄をはしょれるから！

正直、何枚もかかなきゃきゃいけないので、少しでも書く量は減らしたいところ！

中学校から書いてたら、途中で記載ミスした時に「んあ〜〜〜〜〜〜！！！！！」となります。

修正液使うのも心象悪そうだし、削り取るのもあんまり見栄え良くない。

となると、結局最初っから書き直しなわけです。

ダメージは、少ない方がいい！

後者の履歴書はリクルーターが「書いてね！」と送ってくるものはデータなので書き直し自由です。

記載には年収等を書く欄に交通費・家賃補助も記載するところがあるので、福利厚生含めた年収提示の際にはありがたい書式になっているケースが多いです。

ぶっちゃけ、提出はこれだけにして欲しいですが、面接時に履歴書持ってこいと言われるケースが非常に多いので、結局手書きは必要です。

なので、諦めて手書きはしましょう。。。

さて、本題です。

職務経歴書！

これ、履歴書より重要です。

何が重要って？

台本になるんです、面接の！

書く内容ですが、

1. 職務概要

2. 職務詳細

3. 取引顧客・詳細

4. 資格

5. 活かす事ができる経験・スキル・強み

6. 自己PR

あたりです。

ちなみに、私は営業なので、売り上げ実績（ノルマに対する達成率）・取引顧客規模など、営業に関することも書きます。

ページ数はWordで３〜４枚程度を目安にします。

それ以上になるとクドくなります。それ以下だと、スッカスカです。

あ、心配しなくてもリクルータに言ったらフォーマットくれます。

ちなみに、リク○ートにお願いしている私はD○DAの職務経歴書フォーマット使ってます。

結局、書くべきこと書いてたらフォーマットなんて何でもいいんです。

職務経歴書ですが、よくリクルータから「大事なところは赤色で！太字で！」とか言われることもありますが。。。。（また脱線）

ぶっちゃけ必要ありません！

だって、企業側は白黒印刷するんだもん！

昨今コストカットとか言われてるので、わざわざ採るかわからない転職者のためにカラー印刷なんてしてくれません。

　※してくれたら「すげー前向きに考えてくれてる！」と思いましょう。

３０社近く面接していますが、面接官がカラー印刷された職務経歴書と履歴書もってきたこと、一度もありません。

太字とか赤字とか見栄えに時間かけるぐらいなら、中身を頑張りましょう！

本題に戻ります。

で、なぜ台本になるかというと。。。。

面接官のツッコミポイントを自分で作れる！！！！！！

「これ、質問きそうだな〜、これ、話のネタにいいな〜」とか考えながら書きましょう。

すると、勝手にそこにくいついてくれます。

そうじゃなくても、面接時の質問パターンはそんなに多くはありません。

・頑張った案件は？

・印象に残った案件は？

このあたりの質問は必ず来ます。

資格などで面白い資格持ってたらそれも書きましょう！

お金払って取った資格であれば、取った理由もあります。

取った理由も話のネタの一つです。

なので・・・

職務経歴書を書くことは、自分の経験を棚卸する作業です。

提出物と考えたら非常に億劫に感じてしまいますが、「自分の伝記本を作ってる！」と思えばそうでもありません。

過去を振り返るのは、自分にとって何が楽しかったか、何が生きがいだったかを再確認する作業です。

失敗した転職をした人間としては、もう迷いたくはありません。

※ぶっちゃけ転職もしたくありません。疲れるから！

自分にとって楽しかったことは？やりがいって？大切にしたいことは？

改めて再確認するためにも、時間をとってがっつり作りましょう！