シュマイ。こんにちは。
先日、月例ミーティングで、ゼネラルマネージャー(GM)から、ナショナル・トラストによるリストラが発表されました。
対象は私のような最低賃金で働くシーズンスタッフではなく、
正規雇用のマネージャーやチームリーダー、管理職メンバー。
スタッフルームはしばし沈黙に包まれました
対象者はすでに告知されてたようですが
私たちは、その本人たちを前に、どうリアクションしていいのか…。
とりあえず、ウチのサービスチームは誰もリストラにあわなかったものの、
大好きなハウスチームのマネージャーやガーデンチームのグループリーダーが、解雇あるいは降格を打診されたとか。
もうショックで、ショックで
本人たちは夏休み前に衝撃やったはず
で、今朝のミーティング。
そんなコスト(人員)削減に対し、
じゃあ、コレはどーなの
をGMにブツけた私たち。
クソ忙しい夏休み期間中、
無料で使えるファミリーパス(£42.5相当)を
新聞に掲載。
ほとんどのスタッフが内心、
バカじゃないの
って思ってるんです。
だってね。
日頃、私たちサービスチームはトラストの会員を募るため、努力してるんですよ。
それなのに、こんなことして、誰が高い年会費払って、メンバーになるんや
しかも、放っておいても、お客さんはやってくるベストシーズンにタダ券ばら撒くか
GM曰く、
コレはナショナルトラスト本部が決めたことで…。
新聞にファミリーパスを掲載することで、広告料が無料になるし、
カフェやショップでの売上も見込めるから、
費用対効果は高いらしいんだよ。
だそう。
でもね。
私たちスタッフは、正直、この説明を疑問に思ってます。
ナショナルトラストの施設によって、違うんだろうけど、
ポウィス城の場合、
ほとんどの家族が食べ物＆飲み物持参で、ピクニック🧺を楽しんでますから。
そりゃ、そーだよね。
人数多ければ多いほど、高くつくし。
今日なんて、近くのマックでバーガー🍔買い込んできたファミリーもいたわ。
あと、ローカルなら、土産も買わないよね。
ただただ、忙しさが増して、
スタッフ総動員＝人件費UP
逆効果なんですけど
リストラする前にもっと考えろよ。
ちなみに巷ではインフルエンサーたちがこんな投稿も。
