こないだの日曜日にウチの情報系会社において、ＵＰＳボヤ？がありました。
そこからウチのシステム系統がストップ。
現代の会社というものは、ほぼオンラインで業務が全て成り立っていると思われるが、
いわばそのメインで事故が起こったことになる。
人為的でないにしても、ほぼ業務ができない状況であるにもかかわらず、社内通知は一切無し。
「電気設備の障害」
唯一公表されたこと。いまだ詳細は知りません。
本社組織にいますが、全く分かりません。ボヤ的なことも昨日の帰りに別部署の人に聞いたこと。
何せウチはお客よりも株主、国家権力が重要な会社なモンで、社内でこんなことが起こっていたことなんか、
一切口外するはずもなく、ここ３日間株価は特別な動きはしていない。
天下り万歳、学会でもヤクザの親分でもＯＫ、普通入社するやつなんか、知るもんか。
親がどっかの社長や資産家なら、生きるしかばねでもどんな精神異常者でも社員にする。
採用しておいて、人事では面倒見ないで、他の部署におしつける。
人が足りないといえば、人数あわせだけのそういうやつらがやってくる。
ウチは、リストラはない会社。表向きそういうことだけど、自主退社はあり。
辞めさせたいやつがいたら、辞めたくなるような部署に異動させる。
そして、それに耐えかねて、自分で辞めると言わせる方法。
最近気付いたことといえば、定年退職について。
退職金が、一般と役員で１桁違うらしい。それも頭の数字はさらに倍以上。
一般って、２００～３００万台らしい。役員はというと、５０００万なんてことも聞く。
役員って、天下り君たちも同じ。１日でもやったらもらえるらしい。
だから社長もまだ定年まで結構あるけど、辞めて退職金ほしいらしい。そして、会長職へ。
またそれもやめたらもらえるし。でも会社にお金がないのも早く退職金がほしい理由みたい。
でも退職金ばっか払ってたらそれで会社なくなるよ。もらう前に。
役員の退職金や報酬がメインじゃなけど、当然ワイロが１番だから。根回しの嵐です。
下っ端は、細々１口馬主がせいぜいの楽しみくらいなのに。