まだ夏真っ盛り

沖縄。

まだまだ夏って感じです

美ら海水族館に久々に行ってみました

いつ行っても絵になる大水槽。

ウミガメさんも

久々の沖縄に癒されてます

ドライブ

車の運転が大好きな私🚘

納車2ヶ月経たずして、

既に2500キロに到達

先週末は友人に会いに

天橋立に行ってきました

夜はライトアップしていて、

とってもキレイ

私が行った日はちょうど

天橋立ビーチサイドバーが空いていて

買ったものをビーチで座りながら

ライトアップされた様子を愉しむ…

なんて、とってもロマンティックな体験をしました

ライトアップは色が変わっていって

賑わってるバーの近くから

少し離れるだけで貸切状態

ね？素敵ですよね

のんびり出来た旅でした

女性活躍なんちゃら

いろんな企業が

女性の管理職や役員を何%にする！と

いろんな取り組みしてますよね。

私の会社もそんな事やってます。

が、私にはこの取り組み自体

はっきりいって関わりたくない上に

そういった事に巻き込まれる事も迷惑。

もちろん労働力を考えると

全く足りない今、女性だけでなく

外国人労働者の確保は絶対不可欠です。

各セグメントの立場の方の意見を取り入れて

その方たちが働きやすい整備をする必要は

もちろんあると考えています。

ただ、私には全くそれに対して想いもないし、

主幹の様な立場でアサインされる事が

とっても迷惑だし、やりたくない。

私は男性と同じフィールドで闘うから

私の意見なんて入れてくれなくて良い、

そう思うのです。

以前いた会社でも同じような事があり、

無駄に女性が活躍している感を出すために

祭り上げられる事も本当迷惑。

求めている人達が意見を出し合って

良いやり方を見出してほしい。

私は結婚しても働きたいかどうかで言われるとNO。

大して能力が高い訳でもない女子が

上がっていくのも納得してない。

本当にそんなので良いのか…？

ある意味、そうやって区別や優遇する事は

差別なのではないか？

男性にも同じチャンスは与えているのだろうか？

ある一定の処置は必要だと思う。

でも、行き過ぎな会社が多い気がしてなりません。

年齢的にも役職的にも

槍玉にされていろいろ意見を求められますが

必要な人たちと役員で考えてください。

私は今のフィールドで闘います。

優遇も何もして頂かなくて結構。

結婚もしますが、その際は辞めます。

もちろん旦那に一定の収入があれば。

万が一働きたくなったら、

無理のない範囲で出来る仕事を見つけます。

その為に無駄に資格も取ってる。

フルタイムで働かなくても、

一定の収入を得る方法はあるのですから。

お願いなので女性活躍なんちゃらで

使おうとするのはやめて下さい。

そう思ってる女性が私以外にもいるはず。

私がおかしいのかな…。