とある事情で業務中に右肘を負傷し、労災を受け休養しています。
といっても深刻な負傷ではないので、まあ気楽なんですが…こんな感じで超音波治療など行っています。
いつまで休むべきか、通院しながら目下検討中です。
ただこれに至るまで、所属先人事担当のルーズさにイラッ💢とはしました。
担当があまりわかっておらず、部分的にしか説明できなかったり、こちらが質問しても、法律のことは自分で調べろとか言ってきたり、なんか無茶苦茶な対応ばかりで、いつ休養していいか、どう申請していいか答えられず半月体が痛いまま働き続けていました。
そんな感じで手続きが遅れ、すでに休みながらもまだ休養手当がどうなるかはわからない状況。
最悪はただの、無休で休んでることになります。
もう少し治るまでに時間はかかるのですが、収入面もあるのでどうするか…
6月は色々と決めねばなりません。