◆就活と「自己分析の方法」 | 面接塾(Mr.人事部長)

面接塾(Mr.人事部長)

就活・転職には 「企業サイド(人事部長)の視点」 が重要です!


テーマ:

就活マニュアル本の中には、「自己分析の方法」として、小・中学生の頃までさかのぼって過去の洗い出し作業を行わせるものがあります。


しかし、10年も前のことを分析しても自己分析としては何の意味もありません。


マニュアル本が就活生に数々の無駄な作業をさせている一例で、所謂就活マニュアル本の弊害です。


人間は日々変化・成長しています。


自己分析として大切なのは、「現在のあなたのリアルな姿」と「未来の可能性についての考察」です。


企業もあなたの遠い過去のことには関心がありません。


ですから、自己分析のための過去の振り返りは、せいぜい高校時くらいからにしておきましょう。


ある就活生さんが、「自分の一番の売りは持ち前の粘り強さで、それにより中学時代にテニス大会で準優勝しました。」と話しました。


私は、「残念ながら企業はその事にまったく何の関心を示しませんよ。」とお伝えしたことがあります。



人気ランキングにご協力を!
(下の2つのロゴを両方とも押して下さい。)









ミスター人事部長さんをフォロー

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス