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  コラム：第516号　数字は出せるが、人を動かせない店長達が変わっていく法
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  お知らせ：メールマガジンが画像付きで配信できるようになりました。
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  コラム：第515号　社長にしか倒せない、店長達の貴重な時間を奪い続ける社内の敵とは 　「ただ維持
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  コラム：第514号　残業漬けの店長が複数のお店を見れるようになった際、必要な労働力をどこから捻出
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  【セミナー】利益倍増　パート、アルバイト１～２人で１店まわす仕組みのつくり方
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  第513号　「お客より数字」となってしまっている社員やスタッフ達を変えるには
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  コラム：第512号　お客様に言ってもらいたい事が全店で徹底できるようになった会社は何をしたのか
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  お知らせ：【オンデマンドセミナー】多店舗型ビジネス経営者のための利益が倍増する人と組織のマネジメ
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  コラム：第511号　反対派を増やそうとする人の弱点とは
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  コラム：第510号　小さな事まで徹底してもらいたい社長を満足させた仕組みとは？
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  コラム：第509号　まとめられない店長がいなくなった会社。社長は何を変えたのか
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  コラム：第508号　「会社の決め事をやる、やらないはお店次第」からの脱出法
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  コラム：第507号　社長の考えを知ろうとしない人達のために、なぜ社長が苦労するのか
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  コラム：第506号　なぜ店長はスタッフを指導したがらないのか
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  コラム：第505号　店舗型のビジネス企業に流行るウソ報告病とは
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  お知らせ：HPにセミナーダイジェスト版CD販売ページを追加しました。
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  コラム：第504号　「指示を増やしてもいいか、抑えるべきか」店舗の状況を気にする社長が持つべき視
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  お知らせ：コンサルティングのページを分けました。
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  コラム：第503号　昇進させたのに期待はずれ。偽エリート店長の見分け方
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  お知らせ：セミナー収録ダイジェスト版CDが発売されました。

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