雇用保険法改正による適用拡大等について（1.雇用保険適用拡大）

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2024 年 5 月に、下記の項目などを目的とした雇用保険

の法改正案が可決されました。

〇多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築

〇「人への投資」の強化等のため、雇用保険の対象拡大

〇教育訓練やリ・スキリング支援の充実

〇育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保等の措置

雇用保険適用拡大（2028 年 10 月 1 日から）

雇用保険の被保険者の要件のうち、週所定労働時間が

「20 時間以上」から「10 時間以上」に変更され、適用対象が拡大されます。

また、この改正に伴い、被保険者期間の算定基準が現在の

「賃金の支払の基礎となった日数が 11 日以上、

又は賃金の支払の基礎となった労働時間数が 80 時間以上ある場合を

1 ヶ月とカウントする」基準も以下の通り半減します。

賃金の支払の基礎となった日数が 6 日以上、

又は賃金の支払の基礎となった労働時間数が 40 時間以上ある場合を 1 ヶ月とカウント。

この改正により、パートタイマーアルバイトを多く雇用している事業所の事務手続き量が増えると予想されます。

他改正点については、次回アップいたします。

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