早期離職しちゃう
40代転職の理由
こんにちは。
40代からのキャリアの可能性を広げる
40代女性の転職活動成功メソッド
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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せっかく苦労して転職活動したのに…
入社後、居心地が悪くて
退職した40代にその理由、聞きました
転職サポートのエンジャパンの調査によると
TOP7は以下のとおりです
1位 上司・部下と合わなかった
2位 職務内容が合わなかった
3位 職場の雰囲気に不満があった
4位 能力不足だった
5位 能力を活かせる場がなかった
6位 給与・昇給に不満があった
7位 残業、休日出勤が多かった
業内容が合わなかった
勤務時間が長かった
なんだか・・・
どれも事前に見極められるポイントが
あるのになあ・・・もったいない。。。
早期離職する人は
業界理解や自身のスキルがどこまで通用するのか、
キャリア軸をどこに持っていくのか
という解像度が高まりきらない状態で入社して、
入社後の業務内容やスキルギャップに苦しんだ時も
対処する術を持っておらず、
早めに見切りをつけるパターンが多い印象です
でもこの繰り返しだと
いたずらに職務経歴が増えるだけで
いずれうまくいかなくなるから
・自身のキャリア設計
・現職の不満ポイント
・次の転職先に求める環境
これを具体的に言語化して
入社前の下準備をしているかどうかで
入社後に定着できるかが決まります
あと、お金重視の転職活動者が最近多いけど
企業を選ぶとき
お金や働きやすさだけでなく
事業内容やビジョンに賛同できるかを
見定めることも大切！
いつでも選べる自分でいたいなら
40代転職は賢くプロの力を借りて
戦略的にいきましょう！
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