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2017-09-13 11:40:25

平成30年4月『有期契約労働者の無期雇用契約への転換申込み』が到来します

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現在政府は「働き方改革」等の施策を推し進めて行こうとしています。労働者の無権利・低収入の労働者を増やす傾向もありますが、当面の制度的変更についてお知らせします。

 

平成25年(2013年)の4月から有期契約労働者として雇用している労働者は5年を経過した平成30年(2018年)4月からは、当該労働者が希望すれば無期労働契約への転換を申請することが出来(無期転換申込権)、申請した時点での労働契約(1年ないし2年等の労働契約期間)が終了した翌日からは一般労働者と同じように無期労働契約になることになっています。事業所はこの申込を断ることは出来ません。

 

有期労働契約通算期間が5年を経過した時に無期転換申込権は発生しますが、期間の途中に6ヶ月以上の契約が無い期間(無契約期間)がありますと前後の有期労働契約期間は通算されません(クーリング)。

 

アルバイト・パート等で1年又は2年契約等で契約を更新している事業所は、制度の趣旨を理解して対応することが大切です。就業規則等を新しく作成するか、無期転換した一般労働者適用の就業規則にするか等判断することもでてきます。

 

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2017-01-16 11:13:14

65歳以上の労働者は2017年(平成29)年1月1日から雇用保険に加入することになりました。

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これまでは、65歳以上の労働者は新規採用で会社や事業所で働くときには、雇用保険に加入できませんでした。ところが、これらの労働者も、今年の1月1日から雇用保険の被保険者になります。また、若い頃から会社や事業所において、雇用保険の被保険者であって、64歳になってから、雇用保険料を免除されている(高年齢継続被保険者又は免除対象高年齢労働者という)人も雇用保険料を支払う事になります。

 

(雇用保険加入対象労働者、年齢を問いません)次の2つの条件

 

         1、  1週間で20時間以上労働する労働者

    2、 31日以上の雇用見込みがあること

 

雇用保険加入の手続きは3月31日(金)までは資格取得の用紙手続きで加入できますが、平成29年度の4月1日以降の手続きの場合は裏付け書類が必要な場合もあります。

 

雇用保険料は当面、3年間(平成32年年3月31日まで)免除になります。

64歳以上の被保険者は平成32年4月1日から保険料を支払うことになります。

また、今回の措置で新規で加入された方についても、高年齢求職者給付金の対象となります。

支給要件は、被保険者期間が1年未満であれば「基本手当日額×30日分」、1年以上であれば「基本手当日額×50日分」です。

以上

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2015-06-23 15:16:49

マイナンバーについて

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マイナンバー(社会保障・税番号)制度

①今年2015年(平成27年)年10月以降、住民票を有する全ての方にマイナンバーの通知が届きますので、住民票と住所が異なる人はご注意ください。

通知カードが来たらマイナンバーカードは、本人が市区町村に交付申請をします。

②2016年(平成28年)1月1日から使用することになります。

(例)1.雇用保険の資格取得・喪失、2.講師料の報酬支払票 等

③マイナンバーについては個人情報なので、事業所、社労士事務所についてもその使用や保管については、厳重な取扱いを求められています。

なお、マイナンバーに基づく就業規則の変更文例は7月初旬(予定)に全国社会保険労務士会から「ガイドライン」が出る予定なので、それ以降ブログに掲載します。

136-0072

東京都江東区大島3-26-2-503

TEL.03--5609-7253 FAX.03-5609-7254

Email: info@ino-jimusho.com

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