いつも、お世話になっている会社に対しては失礼だが、社長が交代することは普通のこと。
だから、別に問題がないのだが、雰囲気が悪くなったことや現場での信頼が低下したことなど、
本当に、この方しかいないのか。
確かに、その会社での経験やポストなどを考えると、当然なのかもしれない。
他の会社の社長と比べると、申し訳ないが不適であると疑ってしまう。
何が不適かと言うと、本来、言動や行動において、敬意を表すべくものがあったり、参考になる
ものがあったりするものだが、この方においては、まるでない。
まあ、正式なルールに従って、選ばれたのだから仕方がないけど、もうちょっと何とかならないのか。
きっと、あれで、精一杯なんだろう。
それにしても、何とかしてほしい。
まず、業務に対して、改善や意見が出にくい。
正論を言っても、文句があるならという感じじゃ、改善策も意見も出る訳がなく、ただ、言われたことをやり、何かあると、自分とは関係がないような雰囲気になってくる。
また、我々に対して、何かプラスになるようなことを提示してくれなきゃ、それ以上のことはやらないよね。
これって、お互いプラスにはならないよね。
あの方が社長だから、その会社の社員も同じようになり、出来そうな方や目立ちそうな方や信頼を集めそうな方は、当然、会社を辞めてしまう。
時には、圧力で辞めさせることもあろう。
これって、正しいことなの。
疑問だらけの社長とその組織、もう少し何とかしてほしいよなあ。
親会社の社長さん、選んだのは、あなたなのかなあ。
確かに、経営的には順調でも、人選において、検討の余地があるんじゃない。
これって、文句じゃなくて、会社のためだよ。
もしこれを読んでいるどこかの会社の社長さん、こんなことありませんか。