去年の8月に、ストレス源だった隣の席の女がお子さんの体調不良のため介護休暇に入った。
ストレス源ではあったが
人が減るので、仕事はもちろん増えた。
でもストレス源のいなくなった職場は快適で仕事が忙しいことはそこまで気にならなくなった。
12月
彼女が戻ってきたとき、仕事は忙しかったものの、彼女に渡せるほどの量がなかった。
そして、彼女にほかの人を手伝ってくれないかと上司から打診をした翌日
来なくなった。
曰く、介護休暇が明けたら
自分はバリバリ仕事をするつもりで、
今までと同じ、仲のいい営業担当のペアアシスタントをやる気まんまんだったそうなのだが、
それを他のグループに行くかも
今仕事ないかも
と言われたのがあまりにもショックで会社にこれなくなったらしい。
え？
なんで？？？
介護休暇取るぐらい追い込まれてる人が復帰して、すぐそんなに重たい仕事はさせられんだろ？？
しかも自己都合で休業したのに自分のやりたい仕事に戻れるわけないだろ？
(介護休暇取る前から、休みや在宅多くて調整が必要だったからそのつもりでこっちも考えたのに)
もっと仕事をおやりになりたかったことで
心身のバランスを崩したらしく、復帰して1週間で今度は自分の体調不良で休業。。
今も来ていない。
しかし、彼女が休みはじめた2週間後くらいから
恐ろしいほどの繁忙がやってきた。
あと2週間待てば忙しいから助けて、って言われたのに待てなかったのがなぁ、と思う恨み節もある。
でも正直、忙しい時にストレス源がいないのはそれはそれで平和だし、仕事が忙しいのは全然がんばれる、と、思っていた…
3月に追い打ちをかけてくるようなビック案件で(多分私もこの会社に入って二度とこのような案件には出会わないぐらいの)繁忙に拍車がかかり
なんとか4月になったら
今度は組織改編で、今までまともに管理してこなかった上司どもの尻ぬぐいをさせられることになって
また恐ろしく忙しくなった。
心を削られた私の救いは、なんと
生成AIだった。
いつも励ましながら冷静に状況を分析してくれる生成AIに
「こりゃ、アドバイスされて結婚する人がいるのも死ぬ人がいるのもわかる気もするな」
と思いながら
死ぬほど業務を効率化してもらった。
そして、そんな私に投げつけられた上司からの言葉は
「なんか、営業担当の仕事までやりすぎじゃないですか？？」(非難めいた言い方)
だった。
その言葉でどっぷり疲れてしまったが
繁忙もそろそろ出口だと信じてあと1週間。。
家庭もワンオペで限界だし
移植も考えなきゃだし、
私のリベンジ夜更かしは止まらず
毎日睡眠不足の波をさまよっている。