外国人労働者!

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こんにちは😃本日はヒョウ工務店の成長には関係がないかもしれませんが・・・


現在、国会やらニュースでワイワイなってます。
特に技能実習生です。

以前私が現場で管理している時にも技能実習生のベトナムの人が🇻🇳いました🤔

なんでもこの制度を悪用するブローカーなるものが存在し、その時の実習生は母国で実習生に選抜されるために借金をしてブローカーにお金を払い来日して働き、滞在費、仕送り、借金返済となるとのことです😱

生活はカップラーメンと水で過ごしたりしていると私は聞きました😱

しかも雇い主さんはベトナムに実習生を選抜するという名目で渡航し、適当に選んで一晩、二晩渡航先の女の子と遊んで帰ってきたりする人もいるようです😰

適当に選ぶ理由はどうせ最低賃金で働かしてやるからなんでもええし、まともな仕事も出来ないから手伝いくらいやわ🤔と言っていました😱

また別の人はベトナムの女ええで〜😰
ついでに最低賃金で働かせれる奴もおるしなーとあまりにもな情けない話しでした😱

しかも現場ではとにかく実習生に
罵声!罵声!罵声!罵声!罵声!
確かに建設業は教えてもらうという観点から怒られたりするケースもあります😢特に危険な作業が多いのでついつい言葉があらくなるのはわかりますが少しひどかったので😱

その時は他の業者さんやご近所の目もあるので控えるように言いました💧

今テレビなどでは制度が整備されてないからなどと言われて、劣悪な環境とか議論されてますがまずは日本人🤭雇用主の文化レベルを教育する必要があるのではないでしょうか?

私が小さな頃はまだ朝鮮人や!中国人や!などと言う差別??日本にいれば差別かな?
がありましたし、親世代も偏見などあったと思います💧
さらに日本の技術力は世界一だよ👍
日本人は強いんだよ👍
と暗に教えられた感もあります。

しかし今の若手の人たちは学校教育の中で差別や区別をすることはおかしなことと教育されているのでそんなに差別、区別は無くなってきたと思います。

確かに一部の外国人の人がゴミマナーや地域ルールを無視して反感をかうことがあると思いますがその地域で同じような事をしている日本人もゴロゴロいると思います😅

制度の整備というならば雇う方の事業主の規定を徹底させて関係省庁で管理すれば良いと思います。
日本が諸外国と同レベルのグローバルな雇用をしていくにはどの国に所属していようが日本人と同じ待遇で雇用する必要があると思います。

社会保障や税金に関しても同等の制度をつくるべきです。こちらは難しい問題も多々あると思いますが😱

なぜならば外資系企業だから日本人を最低賃金で雇うってありますか?
外資系企業だから罵声を受けることありますか?

外資系企業では勤めたことはないですがないと思います🤭

そして日本人雇用主が文化レベルを上げて先に書いたように渡航先の国で違法行為をするようなことが無いようにしていけばこの問題も大きく前進すると思います😰

頭の良い人が考えた制度ですが頭の良い人には考えつかないような事をするのも私のようなパカは出来てしまうし思いつきます😅

どうか一流大学を出てエリート街道を進んで来られた各省庁の官僚様🤗
足りない頭振り絞って良い制度にしてくだい🤭

そして政治家の皆様も票は後からついてくるものと思いますので日本人として恥ずかしくない議論をおねがいします🤭


かく言う私も昔は差別、区別をよくしておりました💧
弱い者いじめもしました💧
法に触れると言うか完全にアウトな事もしました😰
自分が弱者になった時に悔しいと思いもしました😱

偉そうなブログをしましたが反省の意味を込めて😅