イクボスという言葉を聞いて、うちの課は課長が古いから、といった若い子がいた。
そう。中小企業なら社長が言えば会社全体が動くかもしれないが、会社が大きくなると、中間層の温度差はある。部下を馬車馬のように走らせることでしか業績を上げられない上司に当たることだってある。
そもそも、人手は足りない、業務は終わらない!そんな中で早くなんて帰れない、ってのもよくあることで、社長がイクボス同盟にサインしたから今日から早く帰れる、なんて訳はない。
逆に、中小企業だと「イクボスなんて何の話?」って会社だって珍しくはないだろう。日々の業務に必死で、時代の変化を読むどころではない経営陣というのも珍しい話じゃない。
そんな中でどうすればいいんだ、って悩む若いパパもいると思う。
ダメボスにあたるっていうのは、実は珍しいことじゃない。むしろ、当たり前なんだと思ったほうがいい。そんなすごいボスばかりだったら、日本の会社はもっとすごいことになっているはずだ。マネージメントがへたくそ、部下のモチベーションをそぐ、そんな上司の顔を思い浮かべるのに困る人はあまりいないだろう。
本当に困るのは、こういうダメボスの下にいると、そういうダメボスの悪い面の影響を受けることだ。ダメボスの下に、小ダメボスがいてキーキー言っているイメージ。そんな小ダメボスに自分がなってしまうわけだ。
前回書いた、不良マンガを読む不良と同じ構図だ。
多くの人間は、自分の属する社会の支配的な価値観を身に着けるのは当然といえば当然。そうじゃない奴は非常識だと言われるわけだ。
つまり、ダメボスの下でもまっとうにイクメンであり続け、さらには、イクボスへと進化していくためには、ダメボスが支配する閉じた社会の中では異端児でいるしかない。
これはある意味で辛いことだと思う。なんといっても、周りに合わせるのは楽だから。
社会の変化は思っているより速い。ダメボスは急に変わらないだろうけれど、イクボスは間違いなく増えていく。社会の価値観も変わっていく。必ず変わっていく。でも、子どもの成長はそれを待ってくれないから、今しばらくは、君はつらさに耐えるしかない。それはきっと報われる。子どもの笑顔によって。それだけじゃない。君の姿勢を評価する社内の声も必ずあるはずだ。
なんだかんだ言っても、実は皆、時代の変化に怯えている。
彼らは怖いのだ。だから君を、ダメボスの仲間に引っ張り込もうとしているのだ。君が「異端児」であろうとするとき、君は怖いかもしれない。けれど、本当に怖がっているのは彼らの方だ、ということも覚えておいたらいいと思う。