米マクドナルドは今「人員問題」を解決する為に未成年労働に頼っている

 

米マクドナルドは今「人員問題」を解決する為に未成年労働に頼っている
2021年09月05日(日) by: メアリー・ビジャレアル

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オレゴン州のマクドナルドでは「スタッフの問題」を理由に、14歳と15歳の子供達に仕事への応募を求めるバナーが表示されているのが目撃されました。

この店舗の運営者であるヘザー・コールマンは、最低賃金を上げても新規の応募者は集まらなかったが、採用年齢を14歳に引き下げたところ、2週間で約25人の新規応募者があったと説明しています。レストラン業界では常にスタッフの問題がありましたが「これは前代未聞です」と述べています。

また、若い従業員が増えたことは不幸中の幸いで、彼らには意欲と労働倫理があります。また、彼らは技術を知っているので、理解が早いのです。

同社は今回の動きについてコメントを控えたが、フランチャイズ店ではスタッフ不足を解消するために、給与の改善、サインオンボーナス、新しい福利厚生など、さまざまな施策を行っているという。また、先日、米国内の直営店での時給を15ドルに引き上げることを発表しました。

10代の若者を採用しているファストフードチェーンは、マクドナルドだけではありません。

テキサス州のチキンチェーン「Layne's Chicken Fingers」では、10代の若者を管理職に登用し、年間約5万ドルの給料を支払っているとまで言われています。

CEOのギャレット・リードは、小さな会社が成長するための最大の課題は労働力だと言います。彼のレストランでは、ダラス地区に場所を借りる契約が保留になっているものの、必要な数の労働者を集められない可能性があるため、契約を保留しているという。

 

 

リーダーシップを発揮できる人材が不足しているため、店舗数を増やすためのストレッチができないのです。しかし、16歳から17歳の優秀な従業員はいるので、あと1、2年もすれば、店舗を運営するのに十分な経験を積むことができるでしょう。


また、オハイオ州のバーガーキングでは、14～15歳の若者を募集しているという張り紙をしていました。(関連記事 コンゴの児童労働で儲ける大手テック企業や電気自動車メーカー)

 

 

アメリカの児童労働法は州ごとに異なる

 

児童労働法は州によって異なりますが、オレゴン州では、14歳以上の子どもは、時間が制限されている限り、フードサービスなどの危険性のない仕事に就くことができます。また、学校に通う時間を確保し、十分な休息をとることも必要である。

 


労働省は、児童労働を監視し、児童労働法を施行する唯一の連邦機関である。児童労働者の雇用と虐待を制限する最も広範な法律は、公正労働基準法（FLSA）で、青少年の教育機会を保護し、健康、安全、学校教育に悪影響を与える仕事への雇用を禁止する条項が含まれています。

 


さまざまな仕事に就く14歳と15歳の従業員については、学校が休みのときは1日8時間、週40時間の労働が認められていますが、学校があるときは1日3時間、週18時間の労働しか認められていません。

また、未成年の労働者は、特定の危険な機器を操作することもできません。これには、トラックの荷台に乗ったり、チェーンソーを操作したりすることが含まれます。また、製造業や建設業での作業も禁止されており、動力のある機械の補助や操作もできません。湖、川、海などの自然環境でのライフガードも同様に禁止されています。

 


そのほか、はしごや足場の使用、料理、パン作り、トラックへの荷物の積み込み、ビルのメンテナンス、倉庫での作業なども、事務的な仕事を除いて禁止されています。

また、14歳と15歳の子供は、労働日以降6月1日までは午前7時以前と午後7時以降に働くことはできず、夏季は午後9時まで働くことができる。

 

ただし、特別な職業体験プログラムや、危険性のないファミリービジネスに従事する未成年者は例外となります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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