少しだけバトル

退職することになってから、色々交渉してるのだけど、

自己都合でなく、　事務所都合退職　にしてもらうことで了解をもらった。

（まぁ、当然なんだけど）

なのに、何度も　「退職届」　を出すように、言われる。

「退職届（願）」って、一身上の都合により云々のやつだよね。

これ出してしまったら、結局　自己都合退職　扱いになってしまうのデス。

だから、　解雇通知　をもらわなければいけないらしい。

失業給付金もらう関係で、給付期間とか違ってくるし。

「育児休暇取得不可のため退職勧奨」

というのが、解雇理由になるわけだけど、それって、

詳しく言っちゃうと違反なんだよね。

しかも産休後３０日間は解雇制限がかかり、解雇してはダメなのです。

それをわかってるのか、わかってないのか・・・。

いまさら、　労働基準法違反　だと分かったのかも。

と、思ったり

依頼者のことに関しては、きちんとするのに、

自分とこの従業員に関しては、どうでもいいんだろうか。

まぁ、今までにも端々にそういうところが見えてたけど、

目をつぶったり、ガマンしてきた

長年働いてきたし、いいところも沢山あるから、

本当は、ことを荒立てたくないし、甘受しようかと思ってた。

でも、なんか悔しいから、やっぱり退職届は出さないことにして、

解雇通知ください、と言った。

（もっと、ソフトな言い方だけど）

その後、音沙汰がないまま、さっさと職員募集をかけたらしい。

どうなるんだ、私の退職の行く末。

後味の悪い終わり方で、本当にやだ。

育児ブルーと重なって、かなりダークな自分になってる。