33歳ひなです。
毎日フルタイムで働いています。
発達障害グレーゾーンの4歳ひなたん。
33wで産まれて感覚過敏をもつ2歳みーちゃん。
イクメンになりすぎて鬱になったパパ。
実家は飛行機の距離で頼れず。。。
共働きのリアルを書いています。
前に愚痴った育休明けの同僚のことで、限界MAXなので愚痴らせてくださーい
前回アンチな御意見をいただいたので今回もいただくんだろうな・・・
ご主人が仕事の都合で月に2日しか帰ってこないそうで、毎日定時で帰っている彼女。どんなトラブルが生じても残業NG、パソコンを持ち帰って仕事もしない彼女。
前に私は、
〇そんな状態なら育休継続したら良かったのに。
〇そんな状態ならフルタイム正社員じゃなくて、責任を伴わない働き方に変えれば良いのに。
〇迎えのために定時帰宅は仕方ないとしても、自分の仕事が終わらないなら、持ち帰って土日や夜にやるべき。せめて、終わらないことを事前に伝えておくべき。
〇夫婦共働きなら、夫婦で話し合って片方にしわ寄せがいかないように対応するべき。
と書きました。
そしたら、「彼女は間違ってない！会社にどうにか人員を増やすように掛け合うべきだ。」「厳しすぎないか？誰も頼れないワンオペもある。」とご批判もいただきました。残念ながらうちの会社は人員を増やすことができないので、私達ワーママは持ち帰って仕事をしたり、会社に子どもを連れてきたり、子供が寝てから会社に戻ったりしながら対応をしています。それがうちの会社の悪しきやり方です。それが良いか悪いかはさておき、嫌なら辞めればいいし、正直なところこれ以上彼女の仕事をカブリたくないと思っています。全く定時外の対応ができないのであれば、私たちにシワ寄せが来るので、辞めてもらって別の人を雇って欲しいと思っています。
あれから半年が経ち、彼女の仕事ぶりには呆れることばかりです。周りもげんなりしています。
半年前から決まっていた、年に一回の大きなイベントがありました。うちの部署ではとても大きな仕事です。でも、彼女に任せた仕事は何も終わっていなくて全部みんなで引き取ったし、前日の設営も定時で帰るし、当日も子供の熱を理由に休みました。もう皆絶句ですよ・・・
半年前から決まっていたイベントなのに、
計画的に仕事をしていないことにも絶句。
子供の預け先を確保していないことにも絶句。
その上ミスが多くて指摘されると逆ギレ。
挙句の果てに泣き出すし
２日前にお子さんの発熱で休んでいたので、前日に「もしも当日お子さんの体調が悪かったら、どうされますか？」と聞いてみました。そしたら、「最悪近くの実家に預けられるか聞いてみようかと、、、でも何時に預けられるか分からないし、朝の準備は難しいと思います。イベントにはギリギリ間に合うと思いますが」と言われました。
まさか徒歩5分の距離に実家があるなんて、、、
しかも毎週末遊びに行っていて関係も良好らしいです。。。それならなんで、半年前からわかっているイベントなのに事前に調整しないの？？って怒りが沸々と。。。結局当日彼女は休んだんですけどね。
ちなみに我が家も子供が熱を出して休みましたが、病児保育を頼りました。
ここまで責任感がない人だと周りがしんどいです。。。子供がいるから何でも許されるわけじゃないと思います。子供がいるから仕事が終わらなくていい、子供がいるから大切な日に休んでもいい、そういう働き方をしたいなら、責任を伴わない働き方をしたらいいと思います。少なくとも正社員フルタイムで働くべきではない。そうじゃないと、「これだからワーママは雇いたくない」って思われてしまうし、「これだからワーママと働きたくない」って思われてしまうと思います。
夫婦共働きで働くなら、片方だけの仕事が優先されるべきじゃないし、夫婦で調整して欲しいと思います。夫婦で調整できないなら、転職したり働き方を変えてほしいです。
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