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給与明細で土日祝日の休日出勤の回数と支給されている手当の額が比例していなくて、あれ??と思い、今までの給与明細を確認しました。
そうしたらやっぱり休日に出勤している数と支給額に差異があって、事務方へ相談することに。
絶対仕事中に連絡入るだろうということと、証拠が欲しかったのもあってメールで問い合わせたのに、仕事中に内線電話がかかってきて、もちろん出れる余裕はなく、時間ができた時にかけ直すことに。
どんだけ暇な仕事だと思ってるんだろう...。
結局、業務終了後にかけ直したら今から説明しましょうか？みたいなこと言われて、いやいや今はもう業務時間外ですけど？、だからメールにしたんですけど？と思った通りの対応をされて期待を裏切らない古い対応に呆れちゃいました。
その日はすでに残業していて、疲労困憊だったので別日に説明の機会を設けることに。
疑問に思っていることを伝えて、驚いたのは夜勤手当の少なさ。
友達が働いてる病院の7〜8割位少なかったです。
そして、看護師はシフト制勤務なので、休日手当支給の対象外だそう。
法定休日であっても、です。
日本看護協会にも同様の記載があって、この協会の無意味さを感じました。
会員費5000円/年も取ってるんだから、看護師の処遇改善にもっと取り組んでほしいものです。
そもそも休日はスタッフの数は平日より少ないし、仕事内容は休日も平日も一緒なのに、ただ業種が看護師でシフト制だからという理由だけで手当が支給されていないことに憤り。
今まで知らずに働いていたけど、それなら土日祝日の休日は働く利点はないですよね、急変・急患があったら人手もなく忙しいだけです。
自身が平日に休みを希望しているならばまだ納得はいきますが、そもそも希望した休みに有給が使ってもらえないのにも納得がいきません。
他の病院もそうなんでしょうか??
あると思っていたものがないって働く気をなくします。
ちょうどこの出来事があった時にフランス人の友達が遊びに来ていて、この話をしたらどこの国も看護師はやりがい搾取だ、と言っていました。
看護師だけではなく、保育師や介護師の方もですね。
サン・ジェルマン大通りでストライキをやっていた手術室看護師たちの気持ちが今はわかります。
私もフランス人のように使命感<自分の権利を訴えたい。
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また次回、A bientot 🤗
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