東大阪介護の事ならケアーズサポート(株)

人事&現場お助けなんでも係の川谷です。

 

連休中は久しぶりに現場のヘルプに入って

がっつりとヘルパーしてました(笑)

仕事の合間に普段なかなか接する事の少ない社員さんやパートさんと

色々な話しをする事が出来て、採用を任せられている者としては

大いに参考になりました。

 

現場に5日間どっぷりと入って感じたことは

今更ですが人財を確保・定着させるには

「職場環境」「仕事のやりがい」がとても大切なんだなと言う事です。

ともすれば「給与面」「待遇面」の改善ばかり考えてしまいがちな私には

大いに参考になりました。

 

「介護業界は低収入」が定説になっているので

その部分を改善すれば「人は集まる」と考えがちですが

確かに経験上

「収入」の事ばかり質問する人・聞く人は採用に至るケースは少ないです。

かと言って生活の基盤になるものなので勿論ないがしろには出来ません。

 

でも確かに金銭的なものによるモチベーションアップは一時的なもので

すぐに慣れて普通になってしまうのも事実ですよね・・・

 

総合的に考えるとうちの人財確保の基本は

①基本となる毎月の給料は商圏内でトップクラス

②仕事のやりがい、職場環境の更なる充実

③様々な目標を目指せるキャリアプラン

この3点を更に充実させて、人財確保に努めたいと思います。

 

今までこの3点に注力して人財を集めて来ましたから

方向性は間違ってないと思いますので更に力を入れて行きます。

 

「人が集まらない・・・」とお困りの法人・事業所さんは

子のポイントを見直してみる事をおススメします。

「人財確保の為の3つのポイント」

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おまけうちの求人です。