人事戦略 | 大将の夢日記
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大将の夢日記

都会で働く田舎出身のビジネスマンの本音Talk炸裂Blog♪

一昨年~今期にかけて

数名の退職者が出て

それを補う人事戦略を打ち出し

実行してきました。

 

振り返ると、女性の採用に

積極的だった一方

男性社員も一部採用しましたが

結果、今ひとつクオリティーが低く

数か月後に退職されました。

 

昨年8月に総務省が

労働力調査を発表してますが

それをみると、女性就業者数が

初めて3000万人突破し

就業者数全体の伸びの9割近くを

女性が占めてるそうです。

 

日本全体の人口減少の中

女性や高齢者の活用こそ

次の経営のテーマだなぁ~と

思っています。

 


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マネージャーに昇進した

30代の女性に対して

アシスタントを募集しなきゃ...と

若年層にもフォーカスし

パート対応で主婦層を採用...

しっかりと能力を発揮してくれてます。

 

給与は決して高くないけど

No残業&有休消化率の高さ!が自慢✌

 

 

そして会社員として働いていても

スキルアップは欠かせないと思っています。

例えば、英語でもPCでも

知識無いなら、アフター5を利用し

学んでみれば良い...と思っています。

 

私、大学卒業して

東証一部上場の証券会社に入社しました。

証券会社であの株が良いとかの営業職から

社会人スタートしましたが、

当時の先輩社員...

財務諸表読めぬまま、

20代を過ごし

30代もその延長で過ごし

40代以降,,,

神風吹くのを待ち続け

気付けば50代って

悲しい人種を垣間見てきました(笑)

 

自己研鑽せず、

結果時代の変化に馴染めず

置いてきぼり...なままシニアって

割と会社員...特にバブル期入社の

今の50代に多いと思います。

 

そんな人たち

横目でみつつ、

若い世代には

常に自己研鑽に励み

頑張って欲しいと思います。