新人研修後

テーマ:

こんにちは、明幸フォーラムの中尾です。

 

内定式も無事に終わりましたが、今年の17卒新入社員の

5名も研修後無事にITプロジェクトに入場できました。

 

IT業界はセキュリティーリスク上、自社開発ではなく、

客先常駐が一般的なので新人など未経験者の受け入れ先の

ハードルが非常に高いです。

 

当社の場合は、先輩社員の下に入れる一般的な手法になっているのが現状です。ここも何とかお客様に交渉しながら入場させてもらうのでなかなか難しいです。

そうは言っても我々はお客様に満足して頂く技術サービスを提供する事がモットーなので一層追及しなければなりません。

 

話は変わりますが、先月9月に内定者の学校へ訪問して参りました。

就職担当の先生にご挨拶させて頂き、感謝の気持ちをまずはお伝えさせて頂きました。

また来年から卒業生が当社の一員として向かい入れる事で学校やご家族には「明幸フォーラムに入社して良かったな」と思えるような会社にしたいと思っております。そして働いている一員も輝けるようになればまた一歩づつより良い会社に近づけるのではないかと考えております。

 

嬉しかったのがこちらの写真です。

また来年も出会いに感謝して新たな仲間が増えるのを楽しみにしております。ニコニコ

 

 

 

AD

内定式

テーマ:

こんにちは、明幸フォーラム中尾です。

 

昨日10月2日は弊社の内定式でした。

新卒採用を始めて初内定式という事もあり、準備に不慣れな点もあったかとは思いますが(手伝ってないあせる)、明幸らしい手作り感のあるアットホームな内定式になったのではないでしょうか。

 

記念すべき参加者は3名でした。

内定式で私が話した事は、残り半年間の最後の学生生活を大事にして欲しいという事。ひらめき電球

 

僕自身大学時代はあんまりキャンパスには行かずに、秋頃までは部活動に情熱を注いでおりました。そのお陰であせる僕自身の就活は10月以降に本格的に行う事になってしまいました。

なので新卒にてお世話になった会社の内定も11月だったと

記憶しております。アセアセ

 

理想は部活動と就活を両立しながらするのが良いと思うので

この例は参考にならないかもしれないですが、、、

 

学生時代一所懸命に何かやったという事が重要でその情熱の原動力である、「やる気」を4月からの新社会人になった時にシフトして貰えれば良いかと思っております。

 

という訳で、最終学年の学生の皆さん最後の思い出作りに、

思いっきり遊んでくださいニコニコ

 

内定式後、時間があったので新社会人になるまでに心と社会性の準備を兼ねて、明日からできる新聞の読み方講座などやらせもらいました。ほっこり

AD

2017年新人研修合宿

テーマ:

こんにちは明幸フォーラム中尾です。

入社式後は恒例の合宿です。

 

今年の講師は

 

私中尾と専務の2名ですにひひ

 

 

今年は長野県の山奥でした。

 

内容は一般的な新人研修になるのでビジネスマナーや

IT業界についてなどです。

 

最近は外部委託研修する会社も多いとは思いますが、

当社は内部教育に拘ってやっています。

もちろん、研修の質についてはまだまだかもしれないですが、

手作りで教育研修する事の方が

会社の意図が直接伝わると信じてやっております。

んで伝わったかは彼らの成長次第ですが(笑)

 

AD