前回先輩への想いが爆発し、リーダーにぶちまけた自分。
次の日、先輩に呼び出され謝罪がありました。その後面談がしたいと要望ありましたが未だ敵対心を燃やしている自分は拒否。「せめて来週にしてほしい。気持ちを切り替えてから面談したい」とお話するも管理者より「仕事上のことだからと今日中に面談しろ」と言われ渋々面談を行う。
管理者と先輩と自分の3人での面談となる。
まず、今回の視察については事前に全体LINEで送っており、自分も既読していた。説明がないわけではない旨話される。
それを聞いて内心『やってしまった～』と思いました。自分は特性上自分に関係のない内容（と思い込んでいること）は覚えないようにしています（脳のキャパがいっぱいになってしまい忘れてしまうから）
完全に自分の特性が裏目に出てしまい、このような事態になってしまったのだ。自分の発達障害については説明できないので、今度は自分が謝罪を行う。
自分が勝手に必要のない情報だと認識してしまい、先輩を攻撃してしまったことに反省。でも何だかんだ自分は先輩が苦手なんでしょうねと感じました。
視察に関しても、どんどん新しい職員が入ってきて、職員ごとに作業工程が違うのは問題とのことで工程を統一したい目的があるみたいです。そもそも自社は異動や退職する職員が多く、自分も含めほとんど職員が育っていない状態です。というかルールが一々変更し過ぎてADHDにはキツイです
そして最後に管理者より小言を言われる始末…
まず管理者は自分がどんな風に仕事してるかも知らないし、リーダーの話だけで判断、評価しています。
「君なら絶対できる」、「君のことが好きだから採用したんだ」など薄っぺらい言葉を並べ、個人的には信頼度は限りなく低いです。労働単価が低い自分をコキ使う気なんだなーと思ってます。
今回の面談を経て１つ分かったことがありました。
自分はルールに縛られるのが苦手です。自分なりのマイルールの中で効率的に動いた方が良いパフォーマンスができるような気がするのです。
職員のために動くと余計なことをしてしまい失敗し迷惑をかけてしまう。そして落ち込んでしまうのです。
そこで退職することに決めました！！
普段は無計画に退職してましたが今回は違います。しっかり計画を立てて今の仕事をしながら次の就職先を探し、就職が決定してから退職したいと思います。パートの自分の代わりなんていくらでもいますし、重要な仕事も任されていませんから申し送りする必要もありません。
とりあえず目標ができたので、色々考えながら今後のことを考えていきたいと思います！！