今年入社の新入社員研修の3つのキモ！～ムダなことをやらないシンプルな新入社員研修構築法～

この時期になると、


今年の4月に入社する

 

新入社員研修の準備に

追われている企業も

多いことと思いますびっくり

 

 

 


新入社員にとって、

 

新入社員研修は、
社会人になって

初めてのことなので、
 

意気込みをもって

望まれることでしょう筋肉



私も、

この時期になると
 

新卒で入った会社の

新入社員研修のことを

思い出しますし、

 

 

前職時代に、

新入社員を受け入れ

 

新入社員研修を

実施したことを

思い出します乙女のトキメキ

 

 



自分自身が新入社員研修を

受ける立場から、
 

 

前の会社では、
新入社員研修を

企画～実施・運営～

フォローする側になり、
 

新入社員に

役に立つような研修を

企画していきました拍手



前職時代から、

独立した現在において、


新入社員研修は、
下記の3つを柱として構築していますキラキラ



1会社の理念・ビジョン・方針、

　経営者の想い

2コミュニケーション力・

　チームビルディング（組織）力

3社会人基礎力





少し解説いたしますね右差し

 

 

1会社の理念・ビジョン・方針、

　経営者の想い


「会社は、

　何を大事にして経営

　しているのか？」

「会社は、

　どこに向かって

　いるのか？」

「会社は、

　どんな方針を大事

　にしているのか？」

「経営者は、

　どんな想いで経営

　しているのか？」


と言ったことを

新入社員に話すことは、

とても重要なことですスター


会社の理念・ビジョン・方針、

経営者の想いが
 

新入社員に浸透していくと、
会社と一体となり

仕事をしていくようになります。


その逆は、

会社が目指す先と
 

新入社員がやっていることが

ずれる場合があります。


そうすると、

組織はバラバラの状態に。


重要なことだと

分かっていながら、
 

意外に、

会社の理念・ビジョン・方針、

経営者の想いなどを
 

伝える機会を設けている

会社は少ないようですショボーン


日常業務がスタートすると、
 

会社の理念・ビジョン・方針、

経営者の想いなどを
 

伝える機会を

つくりにくくなりますえーん


なので、

新入社員研修という

早い段階で、
 

会社の理念・ビジョン・方針、

経営者の想いを
 

伝えることを

おススメいたします！！


 

 


2コミュニケーション力・

　チームビルディング（組織）力

この「コミュニケーション力」、

「チームビルディング（組織）力」は、
 

年々重要さが

増していると感じます。


なぜか？


単純です。


コミュニケーション力が

低下しているし、
 

チームビルディング（組織）力も

低下しているからえーん


元気な会社をみれば

一目瞭然で、
 

業界を問わず、
 

この「コミュニケーション力」や
「チームビルディング（組織）力」が
非常に強いですキラキラ


会社という組織で

仕事をする以上、


「コミュニケーション力」や
「チームビルディング（組織）力」
なくして、

 

業績アップもありませんよねニヤリ


これから更に

必要とされるものになります乙女のトキメキ

 

 

 

 

3社会人基礎力


この「社会人基礎力」は、

経済産業省が提唱している
 

「前に踏み出す力」、

「考え抜く力」、

「チームで働く力」
 

の3つの能力（12の能力要素）

から構成されており、
 

「職場や地域社会で

多様な人々と仕事を

していくために必要な基礎的な力」
を含む、

 

ビジネスにおいての

基礎スキルです。


この「社会人基礎力」の中には、
経済産業省が

提唱している項目以外に、


ビジネスマナーも含めて

考えていただければと思います鉛筆


この「社会人基礎力」が

あるかないかで、
 

今後の社会人人生を

左右するといっても

過言ではありません音譜


スポーツにおいても、
基礎力がとても大事なように、


ビジネスにおいても、
基礎力がとても大事です。


新入社員時代は、


「社会人基礎力」を

徹底的に身につけるぐらいの
 

育成をされることを

おススメいたします！！

 





これら3つの項目をベースに

新入社員研修を
 

企画、構築されることを

おススメいたしますキラキラ

 

 

 

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