今日はワーママの話です
↑でご相談にのっていただいた
仕事と育児の座談会、
やっとやっとやっと開催しました〜！
結局、男女分かれての座談会になり、
女性回は
話し手２人
→相方は30代前半の２歳児ママ
聞き手６人：全員アラサー
→妊婦２、DINKS３、未婚１
先に人事から制度の説明があり、
その後は人事は退席、
完全フリーの座談会でした。
結果、
とてもとても楽しかったです
話し手側の感想として
楽しかった、で良いのかは不明ですが
事前準備の甲斐もあり
５年前より確実に手応えを感じ
盛り上がったな、と思います
こんな会になりました
話し手の自己紹介がてら
事前に作成しておいたスライドで
平日のタイムスケジュールを
帰宅後〜就寝前のバタバタ感を
面白おかしく話してたところ
掴みが良かったようで
その後、
両立をするうえで大変に思っていることを
箇条書きにしたスライドの中で
アイスブレイクがてら
(アイスブレイクなのに最初じゃないけど←)
保育園児の平均病欠数のクイズを出題。
参加者が相談しあって会話が生まれていました！
ちなみに、
もっとも大変に思っていることは
申し訳なさとの闘いです。
弊社、時短勤務者は残業NGなので
(退勤打刻して30分弱は残ってるけど)
宿泊出張、夕方以降の会議、繁忙期の残業も免除されていて。
とてもとても有り難く、おかげで働き続けられているけれど、常に申し訳なく思っています。
申し訳ないくらいの気持ちは持たないとな、とも
その後はランチミーティングでフリートーク。
聞き手側からは
・仕事を続けようと思った理由
・時短勤務にしていてどうか
・残業なしで仕事は終わるのか
・家事の時短方法
・保活
あたりが出ました。
反省点
無事に終了したけれど、
話し手としての反省点が
大変な面ばかり話してしまったこと。
開催後に
作成した資料を参加者に社内クラウドで共有する際、
座談会では大変なことばかり話してしまったけれど
常に多方面に申し訳なさを感じながらも
自分で選んだ道なので仕事も育児も両方楽しいです。
うちの会社は
仕事と育児を両立できる制度が整っていて
(小学校卒業まで時短＆残業免除可能な会社は希少です)
整っているだけではなくて
実際に制度を利用できる会社です。
というポジティブな面も言い添えておきます。
とメッセージを添えました
話し手の相方も
仕事を持ち帰ることもないし
望めばキャリアアップもできるし
制度も利用しやすいとても良い環境です。
と付け加えてくれました
(相方は数年後輩ですが既に係長)
人事への感謝
在宅勤務とフレックスができるようになれば
さらにさらに働きやすいのだけれど。
それでも、片手ほどのワーママの要望を拾って
この数年で時短＆残業免除を小学校卒業までに引き上げたり、
時差勤務を少しずつ実施したりと
人事がかなり頑張ってくれていて。
おかげで就業継続できています。
↑というのを
座談会が終わった後人事担当者に話したら
人事制度って数年経つとそれが当たり前になるから、要望は言われても感謝されることはないんだよね。
だからそう言ってもらえると嬉しいし、また頑張れるよ。
と言われました。
確かに、既得権益になると感謝を忘れがちだわ
制度を作るために声を上げてくれた先輩ワーママにも
制度化してくれた人事担当者にも
時短や突発休で迷惑を掛けている上司や同僚にも
感謝をしながら
これからも有り難く働こうと思います
改めて座談会へのアドバイス、
ありがとうございました