GW突入！休みだ～休み～。

なのですが、４月は休みすぎて、つくらないといけない資料が溜まっているので、GWの１，２日は自宅で仕事です。

第２子０歳も無事、２、３日で保育園になれましたが、毎週、発熱！

緊急お迎えすることは難しいので、熱がでそうな予感を敏感にかぎわける＆保育園と連携して、第２子の様子をしっかり聞き、自宅で子供を面倒みながら仕事することで乗り切ってます。

熱やら体調不良で自宅作業をしているのとは別に週１回のお休みをいただきつつ、フルタイムで復帰です。半年で有休を使い切らないと消えてしまうので、全力消化中です。

自宅作業以外のときはがつがつ新幹線で出張したりもしています。

お熱でどうしようもないときは病児保育。病児保育助かるわ～。

役所の補助のおかげで数千円で１日みてくれるので、さくっとお願いしています。

２時間の打ち合わせのために、往復４時間かけて新幹線なのも無駄なので、はやくリニア開通しないかなぁ。

裁量労働制なのですが、長時間労働の真逆で基準時間に足りてないよね（笑）

まぁ、たいして働いてないけど、1か月で成果も出して、上にも下にも同僚にも復帰してくれて本当によかったと何人も言われているので、お役にも立てているようでよかったです。

テレカンで子供の泣き声入ったりもしているのですが、みんな本当に心がひろいわ～。

０歳や１歳の子供って保育園でお熱出さなくなるのに１年かかるので、今年は自宅作業やら有給をがっつり使わないといけなさそうです。

夫は私以上に忙しいので、基本平日は一人で面倒を見てますが、保育園の送りを週２、３日やってくれるし、時間があればたまに保育園のお迎えに行ってくれて息抜きさせてくれるので、本当に助かります。

第１子も年中なので習い事５つ習わせているのですが、今の習い事は働くママでも通わせやすいからいいですね。保育園帰りにぱっと預けて、１時間の習い事の間に家事できちゃうし。

時短家電フル活用で、家事炊事は１日２時間以内で終わらせられているので、この習い事時間に第２子をおぶって家事をしまくります。最初は手伝いを頼もうと思って育休中にいろいろとお願いしてみたけど、私の場合は時短家電のが効率がよいです。

熱がある日は夜泣きがひどくて、夜中に１～２時間に１回起きるとかなので、さすがにこないだ過労と診断されたけど、夜泣きがなくなれば余裕なんだけどな。

今も、移動中の隙間時間でブログ書いたり、友達とランチやカフェに行ったりもしているし、趣味も続けられているので、夜泣き卒業したら、新しいこともやろうと思っています。