障害者就労支援のための「マナー研修」 | 神戸居留地~美★ジネスサプリ「印象管理コンサルタント太田久美子 」のブログ

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【就労のためのマナー】

 

障害者というと何か特別なことのように感じてしまう方もいるかもしれませんね。

でも、何も変わりません。

意思もあるし、感情もある。

 

障害といってもいろんなタイプがあるし

見た目にはなんら健常者と変わらない人も沢山いらっしゃいます。

 

精神障害や知的障害、身体障害と程度の違いや障害の種類の違いが

あるだけ。

 

私たちが障害を持つ方々に、マナー研修をさせていただく機会を得たのは

今から5年ほど前から。

障害を持ちながらも、働きたい、社会で貢献したいという就労意欲は

健常者と何ら変わらないと、研修を通してとても感じています。

 

ですが、実際はまだまだ雇用が完全にはいかないのが本当ところ。

聞いた話ですが、障害者が通う特別支援学級を卒業しても、

就職できるのは3割程度にすぎないといわれています。

 

国の施策で、障害者の雇用促進が促されていますよね。

受け入れる側の企業にとって、どう接していいかわからずに戸惑うことも

多いと聞きます。

 

彼らと接していて思うのは、特別扱いではなくて彼らの障害を一つの個性として

受け入れて接していくことがとても大切なような気がしています。

 

私どもが担当しているマナーの講義に関しても、彼らは大変熱心に

前向きに取り組み少しづつではありますが、繰り返し繰り返し継続していくことで

着実な進歩があると、事業所の担当者の方からも伺います。

 

彼らのそれぞれの個性を受け入れ側の方が一人でも多く理解し、

彼らにどう伝えれば理解してもらえるのかをきちんと理解し

伝わるように伝える努力の実践をしていっていただきたいと切に願っています。

 

成熟した社会だからこそ、障害のあるなしに関わらずお互いの個性を

尊重できる職場環境になってほしいものですね。

 

 

 

 

 

 

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