処遇改善管理帳の苦難から解放♪ | 幸せ介護はハピネス♪ 出会い~幸せ~絆 そして信頼関係へ…
新型コロナウイルスに関する情報について

処遇改善管理帳の苦難から解放♪

ご無沙汰しております。

 

コロナウイルスが猛威を振るい

世の中を苦しめています。

 

ワタクシは相模原在住で

当初、近隣から陽性者が出てニュースになっていましたが

現在では全国に拡がってしまいました。

怖いですね…。

 

私たちにできることは

健康管理を徹底し、人の集まる所に赴かず

周囲の方の観察を注視し、変化があったら病院ですね。

 

幸い、ワタクシの周りに感染者は出ておりませんが

業務上

緊張が拭えないと感じている田中です"(-""-)"寂しい想いよ…どっか行けドンッ

早く終息することを心から願っています。

 

今後も

コロナ疲労・健康疲労・ステルス疲労にならぬよう

気分転換を取り入れながら進んでまいりましょう(*^-^*)音譜

 

 

ハピネスの庭先には、春の息吹が訪れています。

 

近隣より少し遅い数輪の桜の開花です。桜

 

 

フロアから覗く花々ラブラブ

花は

見た人に

安らぎと、心を潤わしてくれますね恋の矢

 

本日は

処遇改善管理帳の苦難から解放♪」です。

 

株式会社ハピネスでは

「処遇改善加算Ⅰ」

「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」を取得しています。

 

この仕組みは、要件を満たした事業所に対して

職員の給与を上げるためのお金を

介護報酬に上乗せして支給するというもので

賃金改善によって意気向上や新たな雇用・定着を目的としています。

 

ハピネスの支給方法は

時給加算・毎月加算・年二回加算と三通りあります。

 

時給と毎月の支給額は雇用形態によって様々ですが

扶養範囲希望の職員で例に上げますと…

 

70時間勤務して

時給加算=その方の時給+200=14,000円

毎月加算=10,000円とした場合

 

24,000÷70=342←時給に換算すると基本時給にプラス342円です。

別途年二回が加算されます。

 

訪問介護と通所介護では支給されるパーセントが異なるので

報酬も異なってきます。

 

分かりやすく説明しますと毎月分と一緒に時給換算すると

通所介護 約1,300~1,425円+年二回

訪問介護 約1,675~1,911円+年二回が目安となっております。

※売り上げにより

時給は変動しませんが毎月と年二回は変動します。

 

送迎員や事務員・

渕辺専務やワタクシは、これに含まれてはおりません。ガーン

 

注)これは

あくまでも「株式会社ハピネス」の支給方法であって

支給方法はその事業所によって異なります。

 

処遇改善加算の入金は

全額、介護職員に支給されます

 

今月の請求は来月の初旬に行い

その翌月、会社に入金され、更にその翌月、職員に支給されます。

 

入金を管理するのは安易ですが

出金の管理は、相応な困難を招きます。

 

介護保険→訪問・通所振り分けられます。

特定介護→訪問・通所と振り分けられますが個体として区分します。

総合支援→訪問のみ振り分けられますが、介護保険とは区分します。

特定総合→訪問のみの振り分けで、個体として区分します。

 

入金より出金が上回らないよう管理し

残金は、それぞれ年二回で全額支給します。

 

どうですか?

煙吹きます?笑い泣きDASH!DASH!DASH!

 

変動する時給の管理や

毎月の変動する管理帳の数字が合わないとたまりません滝汗

 

それでもスタッフが

安心して働けるのであれば

全く問題ないですけどねメラメラメラメラメラメラ

 

今月は、処遇改善加算の決算月です。

 

先週、社労士の方から

2019年分の管理帳を提出してほしいとのことで

確認したら…

 

数字が違うことに気付き(退職者の数字がずれました)

更に深堀ったら…

 

(。´・ω・)ん?

3.24+3.26=6.4?滝汗なんじゃこりゃパンチ!パンチ!パンチ!

 

上半期の管理帳のエクセルには

表示桁数で計算するに「✓」が入っていませんでした爆弾爆弾爆弾

 

原因追及に時間を費やし

修正&確認を繰り返し

昨日、ようやく完了しました(*^-^*)チョキ

 

その開放感から

本日のテーマに繋がりましたひらめき電球

 

 

次回の掲載も不明ですが

お付き合い宜しくお願い致します。

 

 

P.S

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