初「あっせん」もどき

おはようございます

IT社会保険労務士の濵本絵美です

わたくし、社労士OSのバージョンアップをする為に

10、11月の週末は研修会に参加しております

先日の日曜日の研修内容はグループ討議

9人の特定社会保険労務士候補の社労士と

既に特定社労士の資格を持ったリーダー1人の

合計10人でグループは構成されます

会社と従業員とでトラブルが発生したと仮定して

そのあっせんを行う為、あっせん申請書と

答弁書を3日間掛けて作成するというものです

研修会が開始されるとリーダー社労士が

「司会、答弁書を纏める方、申請書を纏める方、

それぞれどなたか担当して頂けませんか？」

と仰いました

・・・・・・。

メンバーの人は同じ社労士と言えども、初めて会った方ばかりなので

何となくみんな遠慮して、ちょいと沈黙が・・・

わたくし、その沈黙が大嫌い

基本的には他力本願ですが、誰もしなければやっちゃうタイプ

「じゃぁ、わたくしめが」ということで司会に立候補しました

それに司会って結構得なんですよ

どうしてかって

メンバーであれば、がっつり自分の意見を言わなければなりませんが

司会であれば、勝手にメンバーを指名して意見を言ってもらって

良いとこ取りして意見をまとめて言っちゃってもいい訳ですよ

なので、なんか良い事言ってるな～っていう印象になるです

メンバーのみなさんも緊張がほぐれてきたのか

かなり活発に意見が出ました

他の方の意見を聞くって本当に面白くて勉強になります

そんな発想があったのか∑ヾ(￣0￣;ﾉ

なんて関心する時も多々あり

研修は合計6時間ありましたが

あっと言う間に時間が過ぎました

次の研修日が楽しみと言いたいところですが

その前に「あっせん申請書」を水曜日までに作らねば・・・

むずぃ(ﾉДT)