休日は映画

こんにちは。
株式会社エイチ・エーエルの太田です。

今日は、埼玉県商工会連合会主催の
経営指導員研修の講師をしています。

昨日は、お休み。銀座に行きました。

群馬県のキャラクター「ぐんまちゃん」
も暑いなか、頑張っています。



銀座に行った目的は、映画です。

長崎を舞台にした映画、
「爆心　長崎の空」です。

facebookページをリンクします。
こちらです。

内容は、、ぜひ見てください。

ここでお伝えしたいのは、
内容ではなく、観客です。

とにかく少ない。せっかくいい映画で、
俳優陣も有名どころがズラリなのに。

東京では残念ながら２箇所のみの上映。
思えば告知も少ないような気がします。

facebookページも「いいね！」が
約300人というのは少しさびしいです。
BtoCなら「×10倍」あってもいいかも。

費用がかけづらいのかもしれませんが、
ネットでの口コミもうまく使って、
ぜひ多くの人に観ていただきたいと
思っています。

映画を見ながら、
マーケティングの重要性を考えた、
そんな休日でした。

株式会社エイチ・エーエル
facebookページ

人事制度は運用が命

おはようございます。
株式会社エイチ・エーエルの太田です。

今日は休み。
昼から映画を見に行きます。

昨日は、午後から人事制度のフォロー。

ＨＡＬ設立前からやってきた仕事で、
意外に細く長くやっています。

個人的には、制度を作ることよりも
制度を運用するほうがはるかに大切
だと思っています。

制度は、極力シンプルで。
運用は、粘り強く。

昨日も、下期目標設定について
社員と直接打合せを行いました。

個人が書いた目標が即採用になること
はあまりありません。

目標設定ができていない場合や、
目標設定が甘い場合もあります。

そこで、会社の方針、部門の目標、
個人への期待値、目標達成のための
具体的な方法論など、様々な視点から
アドバイスを行います。

次は、上期の振り返り。
下期の目標設定の際に、軽く振り返って
もらっていますが、もう少しきっちり
考えてもらうつもりです。

人事制度は作ることよりも
運用することが大切。

作っただけで運用していない中小企業を
数多く見てきたので、一層思います。

株式会社エイチ・エーエル
facebookページ

経営革新計画承認の後

おはようございます。
株式会社エイチ・エーエルの太田です。

昨日は、春日部商工会議所様で
セミナーをさせていただきました。

セミナーの直前に大雨。
本当に「足元の悪い中」お越しいただき
ありがとうございます。

そのセミナーで、
経営革新計画の承認を取った後に、
実行した企業としなかった企業の比較
をさせていただきました。

あくまで私の経験値だけですが、
だいたいこんなかんじです。

＜実行しなかった企業＞

・確かにやむを得ない理由はある

・自分が計画を作らなかった。
　終始、専門家にお任せ。
　（特に新事業と販売計画）

・経営革新計画の存在を知っている
　のは、社内で自分だけ

・計画を見る頻度が少ない

・「無かったこと」になっている


＜実行した企業＞

・環境の変化に対応

・主な部分は自分で計画を作った。
（新事業と販売計画については
　主体的に関与）
　
・社内だけでなく社外の方も
　まきこんで実行

・計画を見る頻度が多い。

・あきらめない。
　テーマへのこだわりが強い。


他にもありますが、こんなかんじで
整理いたしました。

株式会社エイチ・エーエル
facebookページ