若手看護師が育たない

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こんにちは!

 

優かおるです(*'ω'*)

 

 

今年、職場異動があった優ですが、

 

まだ新しい職場にも慣れていないなかうちの部署にも新人さんが来ました~

 

新人さんが来てくれることは有難いことなのですが

 

新人さんが来ると、問題になるのが新人教育…真顔

 

 

 

看護師は離職率が高い。

 

それは新人さんも同様で…

 

新人さんでも、早い子だと1年以内に退職しちゃうケースもあります。

 

 

ただでさえ離職率高いのに、これでは…ということなのか、

 

 

最近は看護師教育も「ゆとり系」

 

 

課題は出さない。

 

あまり高いレベルを求めすぎない。

 

無理させない。

 

 

そのような「ゆとり教育」のおかげで、

 

 

最近は若手看護師の伸び悩みが問題になっているようです。

 

 

 

 

実際、私の職場でも6-7年目の中堅看護師でも

 

 

「あれ?」と思う行動やアセスメントをしているときがあり、

 

 

正直不安なときがあります。

 

 

 

本人の危機管理能力・アセスメント不足もありますが、

 

 

周囲の育て方にも問題があるように感じましたショボーン

 

 

私も彼女たちを見ながら、

 

 

改めて自分のことも見直しが必要だと感じました!

 

 

 

でも、

 

新人~中堅ナースの皆さん

上の先輩お姉さんがいる間に、沢山のことを学んでおきましょうね照れ

 

 

あなたがお姉さんになったとき、

先輩がしてくれていることをあなたがしてあげることができますか?

 

 

「できない」と感じたら、行動あるのみ。

 

自分を見つめ直して、しっかりと一歩を踏み出しましょうね音譜