働き方改革
という言葉が定着しましたね。
目に留まったり耳に入ったりしない日が
ないくらい、
毎日のように
どこかで
必ず
遭遇する言葉ですが
みなさんの周りでも
改革に向けて何か動き始めましたか？
厚生労働省のホームページを見ますと、
在職の人に向けて、は
・長時間労働の削減
・有給休暇取得の促進
・非正規と正規との格差の解消
・副業・兼業・テレワークなど
柔軟な働き方がしやすい環境整備
など
これまで
就職や雇用継続が困難
とされていた人に対して、は
・高齢者
の就業支援
・女性
が活躍できる環境整備
・障害者就労の推進
・病気の治療
と仕事の両立
（障害年金もここですね）
その他、
再就職支援、
ハラスメント防止対策、
賃金引き上げ
などの取り組みが挙げられています。
事業主にとっては耳の痛い
ことですが、
これからは
仕事と私生活をバランスよく
両立させること
を基本に
健康にも気遣い
できる労働環境
を提供していかなければ
なりません。
でも
…
これらのワードを見てみると、
と関連しているものばかりではありませんか
有期契約社員を正社員に転換 → 570,000円
定年引上げ、継続雇用の導入など
高齢者雇用推進 → 規模や内容により金額は異なります
育児休業取得＆職場復帰させる → 570,000円
長時間労働の削減及び
有給休暇取得の促進のための
担当者研修や設備投資を行った場合 → 最高で1,500,000円
など、働き方改革に真剣に取り組む事業主様に
申請しなきゃ損する
活用してほしい
助成金が数々あります。
昨日も、
助成金申請ご希望のお客様を
紹介していただき
お会いしてお話ししましたが、
助成金が受給できることを
とても楽しみに
前向きに
取り組んでくださる様子が
感じられ、
うれしく
思いました
ぜひ、ご検討ください 
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