若いチャラ店長に悩まされている。
職場は、配食サービスの盛り付けをする場でもあり、
店長の自宅でもある。
店長は、小学生以下の子供が4人いる。
同僚は、ほぼママさんなので、
事務所内は、店長やママさんの子供がチョロチョロ
おまけに、店長とママさん達は仲良し。
よく喋っている。
仕事というより、仲良しサークルじゃないの？
と疑ってしまう。
それに加え、
・出来ること、出来ないことの差が大きい凸凹人間
・人のやり方に従うより、自分が試行錯誤して、やりやすい方法を地道に行う
そんな私を、店長はお気に召さない様だ。
目の前で、店長とママさん達に嫌味を何回言われた事か…
配達先から店長に電話をして指示を仰ぐも、
電話に出ない。
仕方なく、自己判断してLINEで報告するも、店長から連絡がない。
それどころか、既読にもなっていない。
職場に帰ると、店長はママさんと楽しそうに話をしている。
その後に
「（あなたの）その判断はおかしいから、今後は止めてくれ」
とLINEで連絡がくる。
ある日、事務所で配達後の片付けをしていたら、
背後から、子供に思いっきり叩かれた事があった。
そのママさんは
「うちの子は、人を叩く子ではありません！」
と事実をなあなあにする。
店長と共に。
とにかく、ストレスが溜まり、仕事に影響した
そこで、労働局に相談する。
労働局からは
「それは、労働基準法に違反します。
あなたのやっている事は、パワハラです。
今後この様な事があれば、労働局に対応してもらいます。」
としっかり店長に伝えなさい。
との答えを頂いた。
それを店長に伝えたら
店「もう、配達だけでいいから！他の皆には、あなたがいない分だけ迷惑かけるけどね」
・・・呆れる
私「いや、そんな事言ってないです。」
それから…
業務時間外は、店長のLINEを非通知にした。
そして…
店長の私に対する行動が、急にVIP対応になったw
持っていく弁当箱を用意してくれたり、
私を早く帰らせ、
洗い物を店長自らやってくれる事になりました
とさ。
アホらしい
ここでやっておく事
①人の集まりではなく、1人1人の行動を観察する事
②マウントから逃れる知識を、身につける事
③公的機関に相談
よく観察すると、
適当に周囲に合わせている人間が、何と多いか！
が見えてくる
一対一で接していると、
マウンティング人間の集まりの中にも、
案外自分と同じ様な考え方をしている人がいる
という事にも気づく。
そして、
その道に詳しい第三者に相談すると、
正しい判断ができる。
上司や自分の偏った考え
にも気づく。
伝えられずに、後々自分に痛みが残るより…
痛みに耐えながらも、伝え続ける
きっと
痛み以外の何かが残るのかもしれない。