マンツーマン司会研修の巻

今日は久しぶりの会社本部業務となりました。

そこで、先日、通夜司会デビューをしたばかりの弊社スタッフのマンツーマンの司会研修。


まずは、声のトーンチェックと発声訓練から。



スタッフにとってはマンツーマンのため緊張もあるかと思いますが、「司会のスキルアップ」という目的があって向き合うため悩みや本音も出やすく、短時間でも成果が出ます。


彼女の悩みは、声のトーンや語りの表現力でしたが2時間も立たないうちに疑問が解消し笑顔が出ました。


私にとってもスタッフとこうして向き合えることは楽しいひとときです。
そして、彼女は通夜司会へ。
ガンバレ！