相信各位社长对“年末调整”这四个字耳熟能详，不管是对税法有所了解还是完全没了解，这四个字一定是可以脱口而出的，那么究竟什么是“年末调整”呢？为什么我们要做年末调整呢？接下来ミンシ就为各位社长普及一下关于年末调整的相关知识！
年末调整其实是，将每个月从员工收入里代扣代缴的源泉税总和以及基于员工全年收入计算出的所得税调整为一致的一项工作。
说到这里，想必各位社长就会有疑问了，每个月代扣代缴的源泉税和所得税之间又是什么关系呢？
其实，在日本的税法中，并没有“源泉税”这样一个税目，只有“所得税”这个税目。源泉税只是所得税的一种征收机制。可以简单理解为，提前从员工的收入中扣除一部分金额用于提前缴纳年末时的个人所得税，这样一来员工不会因为年末要缴纳个人所得税而囊中羞涩，税务署也不会出现征收困难的情况。企业的任务就是将公司所有员工的个人所得税集中计算并一起提交给税务署，因为税务署无法去一个一个对应到员工个人。
因此每个月提前代扣代缴的源泉税和最终员工需要缴纳的个人所得税之间会存在差额，那么清算这个差额，和员工之间进行多退少补的工作就是年末调整啦！
细心的社长可能会发现，就算是提前征收，那最终差额应该不会很大才对啊，为什么一定要调整呢？
简单来说就是，个人所得税的计算对象并不是员工的月收入，而是员工的个人所得。个人所得就是员工一年的总收入扣除社会保险和厚生年金，以及政府给予的各种控除政策后所得到的金额，再加上去年开始实施的定额减税政策，所以个人最终需要缴纳的个人所得税和提前代扣代缴的源泉税之间的差额还是比较大的，如果不进行年末调整，员工就有可能会多缴纳很多个人所得税了。
并且会社不进行年末调整的话，会被税务署判定为违反所得税法“处以一年以下的有期徒刑或者是50万日元的罚款”，情节严重者甚至“10年以下的有期徒刑或者是200万日元的罚款”，所以各位社长一定要引起重视哦！
好啦，以上就是关于年末调整的知识科普啦！希望每位社长都能仔细阅读到最后哦～
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期待各位社长的联系！
ミンシ