大家好，今天想要分享的内容是，关于兼职和短期雇佣人员会社是否也有代扣代缴的义务？
从结论开始说，答案是“需要的”。
只不过并不是所有兼职和短期雇佣都会产生源泉税，但是我们要注意的是，“不产生源泉税”并不等同于“会社不需要履行代扣代缴义务”。
具体来说就是，不产生源泉税只是因为兼职和短期雇佣人员的收入标准没有达到源泉税的征收标准，但是会社代扣代缴的义务并不会因为达不到征收标准而消失。
所以这里希望各位在日本经营的社长们一定要记住这一点，源泉税是0并不代表会社没有这个义务代扣代缴，只是会社在履行义务的时候遇到源泉税是0的人员所以就不用代扣代缴这部分人员的源泉税了，但是其他人的源泉税还是需要代扣代缴的。
接下来，关于兼职和短期雇佣，我们具体要如何去计算他们的源泉税呢？
长期兼职的话，相信各位社长都是了解的，在这里就不多余赘述了，按照国税厅官网的源泉税月额表甲栏对应就好。
今天重点要讲述的是关于“短期兼职和短期雇佣”的源泉税应该如何计算。
这一块是很多社长容易忽视的一点，我就雇佣一个人2、3天，难道也会产生源泉税吗？
答案依旧是“需要的”。
根据国税厅的官网，雇佣2个月以内的短期人员进行工作并发放报酬时也是需要代扣代缴源泉税的。只不过，短期雇佣人员的源泉税代扣代缴我们看的不是熟悉的月额表甲栏，而是日额表的丙栏。（下面这个链接分享给各位社长们）
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2024/data/08-14.pdf
所以，就算是短期、临时雇佣的工作人员会社也是需要履行源泉税代扣代缴的义务的哦！
今天关于“兼职和短期雇佣人员的源泉税”分享就到这里啦！如果还有更多想要了解关于源泉税征收以及其他税务会计方面问题咨询的，请通过官网上的联系方式直接和我们联系！期待各位社长们的联系！
ミンシ