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出来事ではありません
こちらの続きになります
私が現在勤めている派遣先の問題点
休日、時間外(早朝・深夜ｱﾘ)に業務連絡してくる直前に出勤日、時間の変更を依頼してくる直前まで出勤日を決めてくれない会社またはCさんの事情で休暇・半休依頼してくる契約外の仕事依頼してくる(社内使用の家電器の清掃)
☝️ここに書いた内容はほんの一部
恐ろしいことに上記の内容をしているのに何一つ
上司Cさんは悪いことしている自覚なし
協力している相手(私)に対して感謝も敬意もなし
LINEは文字として残るからなのか丁寧に控えめに書いて
いますが、結局やばいことを頼んでくる
メールで反撃した翌々日のことです
部長が会議に入るため席を外して1分も経たない
うちにCさんが話しかけてきました
会話の詳細は覚えてないのですが、
一昨日のLINEのことですがMoonさんは先月多めに出勤した分の休みを今月取らないんですか？
週3契約なので週4出た週があった場合どこかけで週2の週をつくることになってます
明日半休取って下さいと言ってきた"半休"は多めに働いた分にあてるつもりだったらしい
いつ休んだら良いですか？
こっちから休みを言っちゃいけないんでしょ
有給余っているって言ったよね？
そもそもこっちから休んでなんて言ったことないよね？
多めに働いた分を休むのに有給使う前提になっているという
この発言にはほんとビックリしかなかったです
寧ろ会社側からのお願いでしか休んでないんですが？
(休めなんて言ったことになっているなんて)
心外です
何処までも自分は悪くないで貫きとうすんだって思ったから
1,2月仕事量がぐっと減ったから半休やお休み取って下さいっていいましたよね？
Cさん無言、、、
図星だったようで暫く無言が続いて
結局話は続かず仕事の話しだしました
勝った
すかさず派遣会社の営業Bさんに連絡を
取ってお昼休憩の時お話したいことを
伝えるとすぐOKの返信がきました
午前中のやりとりを伝え、さらにこの日は
で火曜日で次の出勤日が木曜日か金曜日の
どちらかでと言われていたのですが、火曜日の
お昼の時点でも木曜日か金曜日のどちらか
決まってないという…
これってどう思います？
せっかくの平日休みなのに予定が入れられ
ないんです
祝日が入ると通常より業務に遅れが出るから
通常の出勤日がズレるんです
ズレたり曜日が変わるのはいいのですが
それをいつ伝えるかが問題なんです
早くて休みの前々日ですからね
酷いのは何も伝えられないから翌日出勤かと
思ったら夜の21時くらいにLINEで
明日半休で、とかお休みでとか言ってくるという
このこともBさんに話すと
今日の帰る時間まで次の出勤日を伝えられ
なかったから部長さんいる前で聞いてみたら
どうでしょう？
その時ついでに午前中の休み取らないのですか？
についてもいつ取れば良いでしょうか？と
聞いてみてはいかがですか？
ナイスアドバイス
やってみることにしました
さてどうなったかといいますと
それは次に書きたいと思います